Endüstriyelleşme ve İşçi Etkisi

1700'lerin sonlarında ivme kazanan Endüstri Devrimi, temel olarak malların nasıl üretildiğini yeniden şekillendirdi, buhar ve daha sonra elektrik tarafından desteklenen fabrikalarda manuel işlerden hareket ettirildi. Bu değişim, görülmemiş ekonomik büyüme ve şehirleşme getirdi, ancak aynı zamanda çok sayıda işçinin yoğun bir şekilde çalışmasına maruz kaldığı, 14 ila 16 saat boyunca uzun süren uzun vadeli ücretlerin de fiziksel gelişim ve fabrikaların aşırı sağlanma koşullarını reddetti.

Sosyal yükseliş büyükydi. Kırsal popülasyonlar Manchester, Pittsburgh ve Essen gibi şehirlere göç etti, yetersiz sanitasyon ve yaygın hastalıkla ilgili aşırı kalabalıklara bağlıydı. İşçiler, işçinin grevine veya pazarlık etmeye yönelik herhangi bir girişimde bulunmadı.Bu ham sömürü ile de karşılaştılar.

Ulusal Yanıt: Erken Çalışma Reformları

Herhangi bir uluslararası koordinasyondan önce, Almanya en kötü istismarlarla birlikte uygulamaya başladı. Birleşik Krallık, 1833 , çocuklar için sınırlı çalışma saatleri ve çalışma saatleri için sınırlı sayıda eğitim aldı. Almanya, Otto von Bismarck'ın altında, kaza, hastalık ve yaşlılık sigortası da dahil olmak üzere, 1833 sayılı Kanun'u dünya çapındaki refah devletlerini etkileyen zorunlu bir modele ulaştı.

Ancak, bu ulusal çabalar, rekabetçi dezavantajlı dezavantajlılardan korkan endüstriyelistler tarafından karşılanmadı. Uluslararası ticaret doğası, 1900 yılında, kadınlar ve beyaz fosforlar için gece işleri taslakları olan bir ülke anlamına geliyordu. Bu ikilem, daha sonra bazı hükümetler tarafından kabul edildi.

Uluslararası Çalışma Standartları Doğumu: ILO

Dünya Savaşı'nın felaket koşulları, hükümetleri, işverenleri ve işçileri temsil eden bir gezi organı olarak yarattım.:0) Versailles'in kurucu prensibi, toplumsal adalete dayalı olarak, 1919'da imzalanan ilk kongreleri, Uluslararası İşçi Örgütü'nün (ILO) yaratılması ve bir sonraki yüzyılda kadın ve genç insanlar için gece çalışmayı ortadan kaldırmak gibi ele aldı.

ILO'nun Temel Sözleşmeleri

Bugün sekiz kongre, uluslararası işgücü standartlarının arka kemiğini oluşturan dört temel ilkeyi kapsayan "fundamental" olarak kabul edilir:

  • [FONT:0] Birliğin ve Kolektif Barsayma Hakkı: [Dönder: 87 ve No. 98, işçi ve işverenlerin müdahale etmeden kendi seçtikleri organizasyonlarına katılmalarını ve ortak bir şekilde pazarlık yapabilmelerini garanti eder. Bu prensip, işçilere daha iyi koşullar müzakere etmelerine olanak sağlamaktır.
  • [FONT:0) Kuvvetli ve Zorunlu İşçinin Elmineasyonu: 29 ve No. 105, borç bağı, serfdom ve insan ticareti dahil olmak üzere tüm zorla iş biçimlerini yasaklamaktadır.
  • [03.2015:0] Çocuk İşçiliğinin Geçilmesi:[Dönetici:[Dönetici:0) Sözleşme No. 182, kölelik, ticaret ve tehlikeli çalışma gibi en kötü çocuk işçiliğinin 182 hedeflerinin gerçekleşmesi için asgari yaş belirler.
  • [FONT:0) İstihdam ve İş Saygısı ile Ayrılmanın Ayrılmaması: Sözleşmeler 100 ve No. 111, eşit değer ve kadın için eşit değer için eşit ücret ve ayrımın ortadan kaldırılması, ırk, renk, cinsiyet, din, siyasi görüş, ulusal çıkarma veya sosyal kökene dayalı.

Bu temel kongrelere ek olarak, ILO, iş dünyasındaki her şeyi iş güvenliği ve sağlığın göçmen işçilerin haklarını, deniz maliklerinin koşullarını ve yerli halkların haklarını onaylamadığı 190'dan fazla anlaşma kabul etti.

Decent Work Agenda

1999 yılında, ILO, istihdam yaratılması, sosyal koruma ve sosyal diyaloglar dahil olmak üzere temel haklara olan odaklanmayı başlattı.Bu gün standartların ekonomik ve sosyal politikalarla bağlantılı olduğunu kabul ediyor.Decent Work Agenda).

Ulusal Mevzuat ve Kurumsal Davranış Üzerine Etkisi

1919'dan beri, ILO'nun kongreleri doğrudan üye devletlerde ulusal yasaları şekillendirdi ve o zaman yerel iş kodlarını uymaya karar verdi. Örneğin, birçok ülke, iş için asgari yaşı kaldırdı ve 98 yaşında, Amerikan iş kanunlarının birliğine katılma hakkını sağladı ve aynı ilkelerin çoğuna dahil etti ve bu uluslararası standartlarda da ABD'nin savunuculuk ve reform için bir kriter olarak hizmet ediyor.

Tüketicilerden, yatırımcılardan ve STK'lardan baskı altında olan çok uluslu şirketler, 2011 yılında bu referans ILO standartlarının uygulanmasını da kabul etti. Bu kodlar tedarik zinciri sözleşmeleri, fabrika denetimleri ve şirket sosyal sorumluluğu raporlarına göre.TheDANFLT:0) Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Haklarına İlişkin İlkeleri) de dahil olmak üzere, işletmelerin insan haklarına saygı duyma sorumluluğuna sahip olduklarını güçlendirdi.

Global Supply Chain'daki meydan okumalar

Bu çerçevelere rağmen, uygulama oldukça eşitsiz kalır. Küreselleştirilmiş tedarik zinciri, Çin'deki standartları uygulamak zorlaşır. Avrupa'daki bir marka, işgücü haklarının zayıf olduğu ülkelerdeki binlerce tedarikçiye sahip olabilir.Tahhit, ev temelli iş ve geçici iş düzenlemeleri genellikle Bangladeş'te 1,100'den fazla giyim işçisinin, Çin'deki fabrika ve tarımın uluslararası müdahalelere rağmen devam ettiğini gösteriyor.

Modern kölelik kritik bir meydan okumadır. ILO, zorlanılan işgücünün yılda 150 milyar dolar olduğunu tahmin ediyor. Birçok büyük endüstri – elektronik, moda, deniz ürünleri, inşaat – tedarik zincirlerinde zorla zorlanması ile bağlantılıydı.The ILO, Tedarik Zincirinde Sınırlama Yasası[Dönemli: 1) ve Avrupa'da benzer yasalar, şirketlerin zorlanması için çabalarını açıklamalarını gerektiriyor.

Yeni Çalışma Şekli: Gig Ekonomi ve Informal Sektör

Sanayileşme tarihi bir olay değildir; platform tabanlı çalışma yükselişine devam ediyor - Uber, Deliveroo ve Upwork gibi şirketler - genellikle bağımsız yükleniciler olarak sınıflandırılmış olan yeni bir işçi kategorisini, işçilerden ziyade temel korumaları var, ancak henüz asgari ücret garantileri, ücretli hasta bırakma, işsizlik sigortası ve geleneksel fabrika çalışması için geliştirilen uluslararası iş standartları.

Benzer şekilde, gelişmekte olan ülkelerdeki tüm istihdamın% 60'ını oluşturan gayrimeşru sektör, ulusal işgücü yasaları ve ILO gözetimi dışında kalıyor. Street satıcılar, yerli işçiler ve günlük işçiler genellikle yazılı sözleşmelere sahip değil, sosyal güvenlik düzenlemeleri gerektirmez.

Devam eden Efforts ve Future Yolları

Uluslararası kuruluşlar, 2008 yılında işçi standartlarını ekonomik politikalara entegre etmeye çalışan bireyleri, 2016 yılında ILO'nun, 9.Öylernekleştirilmiş Kalkınma Hedefleri (SDG) için sosyal adalet üzerine yapılan açıklamayı kabul etti.[DDGD)[Döneticileri, insan odaklı bir yaklaşıma, iş için çağrıları, iş dünyasının ekonomik, teknolojik değişim ve iklim geçişlerine hitap etmek için daha iyi bir yaklaşıma dahil etmek için.

İzleme mekanizmaları gelişmeye devam ediyor. ILO'nun düzenli denetçi sistemi incelemeleri hükümet onayı sözleşmeleri hakkında rapor veriyor ve büyük ölçüde işçi veya işveren örgütleri tarafından başvurulabilir. [Ücretsizlik Komitesi[Düzükleerelik Raporu[Döneticileri, ilgili kongreleri onaylamamış ülkeler için bile.

21. Yüzyıl için yeniden değerlendirmeyi yeniden düşünmek

Gelecek stratejileri, gelişmekte olan ülkelerdeki işgücü denetimlerini güçlendirmelidir, uygun bir şekilde takip etmek, sınır ötesi bir sendika dayanışmasını teşvik etmek ve ticaret ve yatırım anlaşmalarında iş standartlarını birleştirmelidir.[DÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜ)))))))))))))))))))))))))Yüksek ticaret ve sanayicilikle ilgili yüksek ücretli maaşları ödemek için gerekli olan ücret ödeme yapmak için.

İklim değişikliği yeni bir katman ekliyor. Düşük karbon ekonomisine geçiş tüm endüstrileri bozacak - merkezde kömür madenciliğinden üretime - ve potansiyel olarak milyonlarca yeşil iş yaratacaktır.

Sonuç: Bir Ongoing Mücadele Mücadele

Uluslararası işgücü standartları üzerindeki endüstriyelleşmenin etkisi, Cenevre'den gelen yasaları, küresel rekabet, teknolojik kesintiye uğratmak ve bugün milyonlarca işçi için koşulları gündeme getiren küresel bir çerçevenin yaratılmasını teşvik ediyor.İş haklarının geleceği, iş ve yasal bir kriter haline geldi, Jakarta'dan gelen yasaları bir dünyaya doğru dönüştürmek için aynı güçlere ve kırılganlığa kavuşturuyor.

[FONT:0) Daha fazla okuma için, İş ve İnsan Hakları Üzerine Notlar) veya zorla iş verileri ve kaynakları gözden geçirmeyi [FLT: 9) .