Il Contesto post-guerra e il Riso degli Stati del Welfare

La devastazione della seconda guerra mondiale ha lasciato l’Europa fisicamente ed economicamente frantumata. Milioni sono stati spostati, la capacità industriale è stata decimata e le strutture familiari tradizionali sono state interrotte. In risposta, i governi si sono rivolti ai principi economici keynesiani e l’idea di una rete di sicurezza universale per promuovere la stabilità sociale e la ricostruzione economica.

Al centro di questi stati nascenti di benessere, si pone un'ipotesi specifica e di genere: il modello maschile del panwinner. Le assicurazioni sociali e le protezioni del lavoro sono state progettate prevalentemente intorno al corso di vita di un lavoratore maschile a tempo pieno e continuamente impiegato. Le donne, in questo quadro, sono state posizionate principalmente come mogli dipendenti e madri. Questa ipotesi sarebbe presto contestata dalle realtà economiche e demografiche del periodo post-bellico, così la partecipazione delle donne al mercato del lavoro ha cambiato definitivamente.

Contributi delle donne durante e dopo la guerra

Con milioni di uomini che prestano servizio militare, le donne sono state reclutate in massa in fabbriche, fattorie e servizi vitali. L’immagine iconica di “Rosie the Riveter” simboleggiava questa mobilitazione, ma l’esperienza era globale. Le donne costruivano aeromobili, guidavano ambulanze, lavoravano in impianti di munizioni e gestivano esclusivamente le famiglie a mano singola.

La smobilitazione post-bellica ha visto uno sforzo concertato in molte nazioni per spingere le donne nella sfera domestica, per far posto ai servigi di ritorno. Propaganda si è spostata dall'incoraggiamento del lavoro di fabbrica per celebrare il processo di casa. Tuttavia, il genio era fuori dalla bottiglia. Una parte significativa delle donne, in particolare quelle che erano inmarriti, vedovi, o da famiglie di classe operaia, è rimasta nella forza lavoro a tempo di necessità economica o di preferenza personale.

Impatto economico e sociale

L’ingresso di donne nel mercato del lavoro ha avuto conseguenze economiche molto profonde. Il suo contributo economico non è stato tuttavia accompagnato da un trattamento paritetico. Le donne sono state regolarmente segregate in una banda stretta di professioni a basso reddito, spesso a tempo parziale e sono state pagate in modo significativo inferiore agli uomini per un lavoro paragonabile.

La Generazione della Politica di Welfare

L'architettura degli stati assistenziali del primo dopoguerra era profondamente sessuata, una realtà che gli studiosi femministi come Ann Orloff e Gøsta Esping-Andersen hanno esaminato criticamente. La cittadinanza sociale era spesso mediata attraverso la partecipazione al mercato del lavoro, che sistematicamente svantaggiava le donne i cui modelli di lavoro sono stati interrotti da responsabilità di cura.

Questo quadro ha creato una gerarchia dei beneficiari del benessere. Il cittadino ideale era il panwinner maschile; la sua moglie dipendente era un beneficiario secondario. Le donne che non si adattavano a questa matrice, come madri divorziate o mai sposate, spesso affrontavano un’assistenza sociale inadeguata e pesanti stigma sociale. Anche all’interno dello stato sociale, le categorie di poveri meritanti e indeterminanti erano di genere, con madri single fondali che spesso subiscono una sorveglianza intrusiva e una visione morale.

Regimi di welfare comparati

I regimi conservatori-corporativisti di paesi come la Germania e l'Austria, il modello maschile del panwinner è stato rafforzato attraverso generosi benefici spousali e la fornitura di assistenza limitata all'infanzia, scoraggiando l'occupazione materna. Nei regimi socialdemocratici della Scandinavia, i benefici universali e un impegno precoce per i servizi pubblici hanno creato un ambiente più favorevole per la partecipazione della forza lavoro femminile, anche se la piena uguaglianza è rimasta elusiva.

Politiche di genere e iniziative di parità

Dal 1960, in seguito alle richieste del mercato del lavoro e del movimento femminista della seconda ondata, i governi hanno cominciato ad introdurre politiche di parità di genere esplicite. L'attenzione iniziale era sulla parità legale formale nel posto di lavoro. La legislazione di riferimento includeva il Titolo VII della legge sui diritti civili degli Stati Uniti del 1964 e il divieto di molti paesi [[FLT: Act2]

Il kit di strumenti politici si è rapidamente ampliato per affrontare le carenze strutturali della disuguaglianza.

  • La pace e la politica familiare:[ Il cambiamento storico della Svezia nel 1974 al congedo parentale neutro era un esempio pionieristico, incentivando i padri a prendere le responsabilità e trasformando il modello maschile del panwinner al suo nucleo. Altri paesi gradualmente si sono spostati da protezione puramente “maternale” a “parentale” e “paternità” schemi di congedo, anche se l’assunzione da parte degli uomini è rimasta in classi.
  • Prestazioni per bambini:[] L’assistenza all’infanzia universale o fortemente sovvenzionata è diventata una pietra miliare degli stati sociali democratici di benessere, in particolare nella regione nordica. L’espansione dei servizi di assistenza di alta qualità e a prezzi accessibili è stata riconosciuta come essenziale sia per l’occupazione femminile che per lo sviluppo della prima infanzia, riducendo la pena di cura che ha costretto le carriere delle madri.
  • Convenzioni internazionali: La Convenzione del 1979 UN sull'eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne (CEDAW)[]] ha fornito un potente quadro giuridico internazionale, obbligando gli Stati a perseguire l'uguaglianza di genere con tutti i mezzi appropriati.
  • Rappresentanza politica e quote:[ La realizzazione che l’uguaglianza giuridica era insufficiente ha portato all’adozione di misure per aumentare la presenza delle donne negli organi decisionali.

Dimensioni intersezionali: Gara, Classe e Genere

Le donne che hanno lavorato in una classe di lavoro non hanno mai avuto un'occupazione di tipo diverso, ma hanno perso la vita e la vita.

Sfide e limitazioni

Nonostante i decenni di intervento politico, il progetto di raggiungere l'uguaglianza di genere sostanziale all'interno dello stato sociale è stato caratterizzato da sfide profonde e ostinate. I diritti legali formali non si sono tradotti automaticamente in uguaglianza di risultato. Il divario salariale di genere duraturo è un indicatore di statura di questo fallimento, guidato da un complesso web di fattori tra cui la segregazione professionale, la sottovalutazione del lavoro in settori dominati da donne come la cura e l'istruzione, e le sanzioni di carriera associate alla maternità.

Il doppio lavoro di cura Burden e non pagato

In tutto il mondo, le donne svolgono una parte sproporzionata di assistenza all’infanzia, di assistenza agli anziani, di cucina e di pulizia. Questo “secondo turno” costringe le donne a lavorare a tempo pieno, porta a tassi più elevati di lavoro a tempo parziale, e limita l’avanzamento della carriera.

Istituzionali Barriera e Politica Attuazione Gaps

Le leggi ben intenzionate spesso fondano sulle rocce di una implementazione inadeguata. La legislazione antidiscriminazione si basa sulle persone che assumono spesso misure legali costose ed emotivamente drenanti. Le culture del posto di lavoro possono penalizzare informalmente i dipendenti, sia maschi che femmine, che approfittano di disposizioni di lavoro flessibili o di congedo parentale.

Ritrenchment e la svolta neoliberista

Il cambiamento neoliberale degli anni '80 ha portato tagli significativi ai servizi pubblici e ai benefici del benessere, in modo sproporzionato che interessano le donne sia come dipendenti del settore pubblico che come destinatari dei sussidi di assistenza.

Legacy e il paesaggio irregolare di benessere moderno

L'era postbellica ha lasciato un'eredità profondamente ambivalente: da un lato, lo stato sociale ha trasformato in modo fondamentale i corsi di vita, soprattutto per le donne, fornendo un piano di sicurezza economica. I sistemi di sicurezza sociale, sanità pubblica e opportunità educative sono stati motori di empowerment femminile. I paesi nordici, con il loro impegno esplicito ad un modello di salario dual-earner/dual-carer sostenuto da uno stato di benessere generoso e universale, hanno raggiunto una forza maggiore di parità di genere.

In nazioni come la Germania, l’eredità del modello conservatore-corporativo, con le sue forti fondazioni maschili, ha ritardato a lungo l’espansione dell’infanzia e delle opportunità di lavoro a tempo pieno per le madri. Nei regimi di welfare liberali del mondo anglofono, il mercato è stato affidato a soluzioni di fondo pesantemente, creando ineguaglianze tra famiglie di basso reddito che possono beneficiare di una famiglia di reddito individuale.

Discussioni e direzioni future contemporanee

I sostenitori del reddito di base universale sostengono che potrebbe riconoscere il lavoro di assistenza non retribuito e fornire l'indipendenza economica per le donne, mentre i critici lo avvertono potrebbe minare la solidarietà. La spinta per una transizione verde solleva questioni circa le dimensioni di genere della politica di clima e se nuovi insediamenti di benessere includerà priorità femministe.

Lo stato sociale non è un'eredità statica ma un'istituzione vivente che deve essere continuamente rinegoziata alla luce del cambiamento delle relazioni di genere, delle realtà economiche e della giustizia sociale.

La salvaguardia dei risultati dello stato sociale postbellico e la realizzazione dell'incompiuta attività di parità di genere richiedono un rinnovato contratto sociale che valorizza la cura, costruisce la resilienza e rende la sicurezza economica di tutti i cittadini, indipendentemente dal sesso, il suo obiettivo centrale.