El contexto posterior a la guerra y el surgimiento de los Estados de bienestar

La devastación de la Segunda Guerra Mundial dejó a Europa física y económicamente destrozada. Millones fueron desplazados, la capacidad industrial fue diezmada y las estructuras familiares tradicionales fueron perturbadas. En respuesta, los gobiernos recurrieron a los principios económicos de Keynesia y la idea de una red de seguridad universal para fomentar la estabilidad social y la reconstrucción económica.El 1942 Informe de la ola de riesgo en el Reino Unido, que identificó la plantilla de deseo

En el centro de estos estados de bienestar nacientes se estableció una suposición específica y de género: el modelo de sostén masculino. El seguro social y las protecciones laborales fueron diseñados predominantemente en el curso de vida de un trabajador masculino de tiempo completo y empleado continuamente. Las mujeres, en este marco, se posicionaron principalmente como esposas y madres dependientes. Esta suposición pronto sería desafiada por las realidades económicas y demográficas del período de posguerra, como la participación de la mujer simultáneamente alteró el género permanentemente.

Contribuciones de las mujeres durante y después de la guerra

El esfuerzo de guerra despertó fundamentalmente las funciones de género de la preguerra. Con millones de hombres que prestan servicios en el ejército, se reclutó a mujeres en masa en fábricas, granjas y servicios vitales. La imagen icónica de “Rosie el Riveter” simboliza esta movilización, pero la experiencia fue exclusivamente mundial.

La desmovilización posterior a la guerra vio un esfuerzo concertado en muchas naciones para empujar a las mujeres de vuelta a la esfera doméstica, ostensiblemente para hacer el camino para los que regresaban. Propaganda pasó de fomentar el trabajo de fábrica a celebrar la realización de la casa. Sin embargo, el genio estaba fuera de la botella. Una parte significativa de las mujeres, en particular las que eran solteras, viudas o de familias de clase trabajadora, permanecieron en la fuerza laboral estable por necesidad económica o tendencia personal.

Efectos económicos y sociales

La entrada sostenida de las mujeres en el mercado laboral tuvo consecuencias económicas de gran alcance. Alimentó el boom económico de la posguerra ampliando la base de consumo y proporcionando un suministro flexible y creciente de mano de obra. Esta contribución económica, sin embargo, no se correspondía con un trato igual. Las mujeres se segregaron habitualmente en una estrecha banda de ocupaciones de bajo salario, a menudo de tiempo parcial y se pagaron considerablemente menos que los hombres por trabajo comparable.

Política de Género de la Previsión

La arquitectura de los estados de bienestar de la posguerra fue profundamente de género, una realidad que estudiosos feministas como Ann Orloff y Gøsta Esping-Andersen han examinado críticamente. La ciudadanía social se mediaba a menudo mediante la participación en el mercado laboral, que sistemáticamente mujeres desfavorecidas cuyos patrones de trabajo se interrumpían por responsabilidades de cuidado. Por ejemplo, los derechos de pensión se basaban típicamente en contribuciones continuas de vida, causa de muchas mujeres mayores.

Este marco creó una jerarquía de beneficiarios del bienestar. El ciudadano ideal era el sostén de la familia masculina; su esposa dependiente era un beneficiario secundario. Las mujeres que no encajaban en esta matriz, como madres divorciadas o no casadas, a menudo se enfrentaban a una asistencia social inadecuada y a un estigma social pesado. Incluso las mujeres feministas en el estado de bienestar, categorías de pobres que merecían y no merecen la igualdad, con frecuencia las madres solteras sujetas a una vigilancia intrus y un juicio político.

Régimens de bienestar comparativo

El carácter de género del bienestar varía significativamente en los contextos nacionales.En los regímenes conservadores-corporatistas de países como Alemania y Austria, el modelo de sostén masculino se reforzó mediante beneficios generosos y una prestación limitada de cuidado de los niños, desalentando el empleo materno. En los regímenes socialdemócratas de Escandinavia, los beneficios universales y el compromiso temprano con los servicios públicos crearon un entorno más favorable para la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo, aunque la igualdad continuada.

Políticas de género e iniciativas de igualdad

Desde la década de 1960, agitado por el movimiento feminista de segunda onda y las demandas del mercado laboral, los gobiernos comenzaron a introducir políticas explícitas de igualdad de género. El enfoque inicial fue la igualdad legal formal en el lugar de trabajo. La legislación de Landmark incluía el Tito VII de la Ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos de 1964 y la prohibición de los Estados Unidos

El conjunto de instrumentos normativos se amplió rápidamente para abordar los fundamentos estructurales de la desigualdad.

Dimensiones interseccionales: raza, clase y género

El diseño y la implementación de políticas de género nunca fueron colorblind o neutrales en clase. En los Estados Unidos, por ejemplo, el estado de bienestar post-guerra se construyó sobre una base racializada que excluyó a muchas mujeres afroamericanas de seguros de vejez y prestaciones de desempleo mediante exclusiones de trabajadores agrícolas y domésticos, trabajos desproporcionados por mujeres negras.

Desafíos y limitaciones

A pesar de décadas de intervención política, el proyecto de lograr la igualdad sustantiva entre los géneros en el Estado de bienestar ha sido marcado por retos profundos y obstinados. Los derechos legales formales no se han traducido automáticamente en la igualdad de resultados. La persistente brecha salarial entre los géneros es un indicador de este fracaso, impulsado por una compleja red de factores, como la segregación ocupacional, la subvaloración del trabajo en sectores dominados por mujeres como la atención y la educación, y las penas de carrera asociadas con la maternidad.

El trabajo de doble carga y cuidado no remunerado

En el centro de la desigualdad persistente se encuentra la distribución desigual del trabajo de cuidado no remunerado. En casi todas las sociedades, las mujeres realizan una parte desproporcionada del cuidado de los niños, el cuidado de ancianos, la cocina y la limpieza. Este “segundo cambio” limita la disponibilidad de las mujeres para el empleo a tiempo completo, conduce a tasas más altas de trabajo a tiempo parcial y limita el avance de la carrera.

Compromisos institucionales y de aplicación de políticas

Las leyes bien intencionadas suelen fundarse en las rocas de la aplicación inadecuada. La legislación antidiscriminación se basa en las personas que adoptan a menudo una acción legal costosa y emocionalmente drenante. Las culturas de los lugares de trabajo pueden penalizar informalmente a los empleados, tanto hombres como mujeres, que aprovechan plenamente las disposiciones de trabajo flexibles o de licencia parental.

Retrenchamiento y la curva neoliberal

El cambio neoliberal de los años 80 llevó a recortes significativos a los servicios públicos y los beneficios sociales, afectando desproporcionadamente a las mujeres como empleadas en el sector público y como receptores de subsidios de atención. Los programas de austeridad en Europa y Estados Unidos llevaron a cerrar centros de cuidado infantil, reducir el gasto sanitario y aumentar el el derecho a recibir asistencia social.

Legado y el Paisaje desigual del bienestar moderno

La era de la posguerra legó un legado profundamente ambivalente. Por un lado, el estado de bienestar transformó fundamentalmente los cursos de vida, especialmente para las mujeres, proporcionando un piso de seguridad económica. Los sistemas de seguridad social, la atención pública y las oportunidades educativas han sido motores de empoderamiento femenino. Los países nórdicos, con su compromiso explícito con un modelo de doble educación y de fuerza de trabajo sustentado por un estado de bienestar generoso y universal, han logrado algunos niveles de igualdad de género persistentes

Por otro lado, la arquitectura del bienestar sigue siendo cuestionada. En naciones como Alemania, el legado del modelo conservador-corporatista, con sus fuertes fundaciones masculinas de sostén, atrasó mucho la expansión del cuidado de los niños y las oportunidades de empleo a tiempo completo para las madres. En los regímenes de bienestar liberal del mundo anglo-pantalla, el mercado se ha basado en soluciones de cuidado, creando desigualdades de gran importancia entre hogares de bajos ingresos que pueden permitirse

Debates contemporáneos y futuras direcciones

La política de bienestar social inacabado en los estados de bienestar sigue animando el debate político. Los defensores de los ingresos básicos universales argumentan que podría reconocer el trabajo de cuidado no remunerado y proporcionar independencia económica para las mujeres, mientras que los críticos advierten que podría socavar la solidaridad.El impulso para una transición verde plantea cuestiones sobre las dimensiones de género de la política climática y si los nuevos asentamientos sociales incluyen prioridades.

El estado de bienestar no es una herencia estática sino una institución viviente que debe ser renegociada continuamente a la luz de las relaciones de género cambiantes, las realidades económicas y las demandas de justicia social.

Salvaguardar los logros del estado de bienestar después de la guerra y completar el negocio inacabado de la igualdad de género exige un contrato social renovado que valore la atención, construye la resiliencia y hace que la seguridad económica de todos los ciudadanos, independientemente del género, su objetivo central. El papel de la mujer como arquitectos y críticos de estos sistemas seguirá siendo esencial para crear un futuro más equitativo.