Giriş: Unfinished Fight for Elder Rights

Yaş ayrımcılığı yüzyıllardır yaşlı yetişkinlerin hayatlarını şekillendirdi, birçok ülkedeki önemli yasal korumalara rağmen, yaş ayrımcılığının tarihsel köklerini ve buna karşı geri iten savunuculuk çabalarını hızla kucakladı.Bu makale, bu tarihi, eski saygınlığı modern yasal çerçevelere rağmen, eski bir inançtan daha genişleyen, yaşlı hakların tarihsel köklerini hızla yaşlanmaya devam eden bir mücadele olarak inceliyor.

Age Discriminationinationin

Antik ve Pre-Strate Görüntüleme

Birçok eski toplumda, yaşlı yetişkinler, bir araya gelen bilgi, deneyim ve bilgelik için değerlendi. Antik Yunanistan'da, eski Yunanlı (eskiler için) Sparta'da önemli siyasi güç kullandı, ancak Antik Roma'da, ConfucianANS'da, Katolik pastat ve yaşlılık öğretileri yaşlı Yahudilere saygı gösterdiler.[Dönderilmiş ve diğer erken dini metinler, eski çağlar boyunca, zenginler ve bir otorite kaynağı olarak, hatta bu kültürlerde bile, yaşlanmalar evrensel olarak kutlandı.

Avrupa'daki ortaçağ döneminde, yaşlılar genellikle bazı bakımlar ve dilbilimleri olarak görülüyordu, ancak 16. ve 17. yüzyıllarda, daha genç işçiler için suçsuz olarak, yaşlı yetişkinler bazen ortaya çıkan endüstriler için talep edildi.

Aydınlanma ve Attitudes'ı Değiştirin

Aydınlanma, yeni fikirlere sebep, ilerleme ve bireysel yetenek hakkında yeni fikirler getirdi. John Locke ve Jean-Jacques Rousseau, eğitim ve erken gelişim potansiyelini vurguladı, alttavallı olarak daha sonra kurumsal ayrımcılığa yol açtı.

Avrupa ve Çin dışında, birçok Yerli toplum, bu yapıları ortadan kaldıran ve karar vericilerin batılı tavırları olarak onurlandırmaya devam etti.

Modern Times'daki Ageism Yükselişi

Endüstri Devrimi ve Deneyimin Deval Değeri

Sanayi Devrimi (yaklaşık 1760 ila 18) temel olarak yaş ve çalışma arasındaki ilişkiyi değiştirdi. Fabrikalar önce, birçok yaşlı yetişkin tarım veya zanaatlarda kendi hızda çalışmaya devam etti. Fabrika sahipleri, ancak öncelik verilen hız, fiziksel stamina ve yeni makinelere uyum sağlama konusunda rasyonelleşti. Yaşlı işçiler potansiyel sağlık sorunları nedeniyle daha yavaş, daha pahalıya mal oldu.

19. ve 20. yüzyıllardan sonra, eski insanların işgücünü terk etmesi gerektiği kavramına destek olmak için 19. ve 20. Yüzyılların sonlarında, ABD'de, eski insanların işgücünü terk etmesi gerektiği düşüncesini destekledi.

Aging'in Tıbbileştirilmesi

Modern tıp yollarının yükselmesi, yaşlı yaşta yaygınlaşan koşullar, bazı saygılarda tedavi edilmesi veya yönetilmesi, saygın bilgelere ve yükleyicilere bağımlı olarak yaşlı yetişkinlere de yol açtı.

II. Dünya Savaşı sırasında, birçok ülkede yaşlı yetişkinler özellikle zorluklarla karşı karşıya kaldı. Nazi Almanya'da, engelli yaşlı bireyler T4 programında euthanasia için hedef alındı. Yaşlı insanlar sistematik olarak yok edilmese de, rejim ırksal saflık ve genç canlılık güçlendirilmiş yaş ideolojilerine vurgu yaptı.

Yasal Savaşlar ve Advocacy: Yaşlı Hakların Mücadelesi

Bir Hareketin Ortaya Çıkarılması

20. yüzyılın ortalarına kadar, yaş ayrımcılığı büyük ölçüde doğal olarak kabul edildi. Yaşlı yetişkinler emekliliğe meydan okuyan veya önyargılı işe alımlara karşı birkaç yasal önlem vardı. 1950 ve 1960'ların sivil hakları hareketleri, Gray Panthers gibi benzer aktivizmi ilham aldı (1970'de Maggie Kuhn tarafından kuruldu).

ABD'de, İstihdam Yasası'nda (ADEA) yapılan yıllık ayrımı, Başkan Lyndon B. Johnson tarafından, ADEA'nın 40 yaş ve üstü işçilere karşı zorunlu istihdam ayrımcılığı yasakladı ve işbaşı, promosyonlar, tazminatlar ve diğer istihdam koşullarıyla ilgili olarak, 1978'de yapılan bir değişiklikle, en federal çalışanlar için zorunlu emeklilik yaşını 70'e kadar zorunlu emeklilik yaşı yükseltmesi ve 1986'da zorunlu emeklilik ücretinin tamamını ortadan kaldırdığı gibi, çoğu işçi için zorunlu ücretlendirmeyi reddetti.

Yaşlı Haklarında Uluslararası Milestonelar

Diğer ülkeler uygun bir şekilde takip etti. Birleşik Krallık'ta, İstihdam Eşitliği (Age) Düzenlemeleri 2006 yılında yürürlüğe girdi ve Avrupa Birliği'nin İstihdam Eşitliği Yönergesine (2000/78/EC) üye ülkelerin federal istihdam ve hizmetlerde yaş ayrımcılığını yasaklamaktadır.

İşin ötesinde, Birleşmiş Milletler, 1991 yılında kurulan Yaşlı Kişiler için BM İlkeleri, beş temelin belirlenmesi, katılım, bakım, kendi kendine özgü bir dolum ve saygınlık, yasal olarak bağlayıcı olmasa da, 2013 yılında kurulan tüm insan haklarının keyfine yol açan ilkeler farkındalığı ve hesap verebilirliği teşvik etmeye çalışır.

Yaşlı Haklarında Anahtar Taşları

  • [FONT:0]1935: ABD Sosyal Güvenlik Yasası, ekonomik güvenliği artırmak, aynı zamanda yaş-exit normlarını yeniden teşvik etmek.
  • [FONT:0]1965: [Döneticileri Yasası, Wheels gibi yaşlanma ve programlarda devlet ajanslarını yaratıyor.
  • [FONT:0]1967: [Dönetici: [Dönetici: 0,6] İş Kanununda Yaş ayrımcılığı (ADEA) ABD'de kanun haline gelir.
  • [FONT:0]1975:[Dönetici:[Dönetici: 0) 1975'in Yaş Ayrımcılığı Yasası federal finanse edilen programlarda yaş önyargısını yasaklamaktadır.
  • [FONT:0)1987: [Döneticileri Yaşlı Amerikalılar Yasası'na yapılan değişiklikler yaşlı istismara karşı korumaları güçlendiriyor.
  • [FONT:0]1990: [Döneticiler, Engelliler Yasası (ADA) ile Amerikalılar, engelli yaşlı yetişkinler için koruma sağlar.
  • [FONT=0) 1991:[Döneticiler için Birleşmiş Milletler Yaşlılar İçin İlkeleri.
  • [FONT:0)2006: [Dönetici: [Dönetici:0) İş Eşitliği (Age) Yönetmelikleri ABD'de etkileniyor.
  • [FONT:0) 2010:[[Dönetici Yasası, ABD'deki anti-sosyalistleştirme yasalarının birleştirilmesidir.
  • [FONT:0)2013: [Dönetici: [Dönetici:0) İlk BM Bağımsız Yaşlılara İlişkin Uzman.

Mevcut Zorluklar ve Gelecek Yollar

İşsizlik

Yasal korumalara rağmen, yaş ayrımcılığı yaygındır. EEOC, yaş ayrımcılığının iddia edilen tüm ayrımcıların% 20'sini sürekli olarak temsil ettiğini bildiriyor. Yaşlı iş arayanlar genellikle daha düşük ücretli veya yarı zamanlı rollere yol açıyorlar. 2020 çalışması, daha yaşlı çalışanlar eğitim veya promosyonlar için geçebileceğine dair bir araştırma.

Sağlık Engelliliği ve Tıptaki Yaş Bias

Sağlıkta yaşlanma yaşam tehdit edici olabilir. Yaşlı hastalar kanser veya kalp hastalığı gibi koşullar için agresif tedaviler sunulabiliyor, genellikle yaşam veya kurtarma yeteneğinin kalitesi hakkında stereotipler nedeniyle.Ücretsiz yüksek ölüm ve sosyal izolasyonla karşı karşıya kalan bazı yetişkinler.

Dijital Bölünme ve Sosyal Inclusion

Teknoloji temel hizmetlere bir geçit haline geldi, bankacılıktan sosyal bağlantıya sağlık randevularına kadar randevular aldı. Ancak birçok yaşlı yetişkin dijital okuryazarlığı veya uygun internete erişimi yok.Daha genç nesiller bu boşluğu köprülemek için akıllı telefonlar ve online arayüzler, kariyerleri boyunca bilgisayarları kullanmamış üst düzeyler, sosyal izolasyon ve limitleri dışsal ve internetteki kullanıcıların internetteki en hızlı internet kullanıcılarının %40'ı kullanmasına engel oluyor.

Intersectionality: Yaş, Cinsiyet, Yarış ve Engellilik

Yaş ayrımcılığı tüm yaşlı yetişkinleri eşit şekilde etkilemez. Kadınlar genellikle sağlık ve konutta ayrımcılığa karşı karşıya kalabilirler ve daha az aile desteği ağlarına sahip olabilir. renk deneyimi sistemik ırkçılık yaşlı insanlar yaş temelli dezavantajlar, yüksek yoksulluk oranları ve kötü sağlık sonuçları ile sonuçlanır.[Dönetici+ yaşlılar sağlık ve sağlık hizmetleri ve konutta ayrımcılığa maruz kalabilirler ve daha yaşlı yetişkinlerle daha büyük ölçüde daha büyük bir oranda artış gösterir.

Yaşlı Kötüye ve Finansal Açıklama

Yaşlı haklarının bir başka acil boyutu kötüye ve sömürüden korunmadır. Yaşlı yetişkinlerin fiziksel, duygusal ve finansal istismarı birçok bölgede mevcut durumda, ancak Ulusal Konsey, 60+ yaşlanan 10 Amerikalının yükselişi, aile üyeleri veya dolandırıcılığı tarafından sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık yetişkin koruyucu Hizmetleri gibi yasal çerçeveler vardır.

Global Politika Yanıtları ve Geleceği

Küresel nüfus çağı olarak – 2050 yılına kadar birleşmiş Milletler projesi 65 yaşın üzerinde olacak – kapsayıcı politikalar zorunlu. Bazı ülkeler, üst düzey ve kademeli emeklilik seçeneklerine sahip olan ülkelerdeki yoksullukları azaltan güçlü sosyal güvenlik ağına sahip.

Ancak yasal boşluklar devam ediyor. Birçok ülke, özellikle de Küresel Güney'de, yasalar var olduğu yerlerde, uygulama eşitsizdir.Bir 2009 Yüksek Mahkeme kararından önce var olan yeni bir BM sözleşmesi çağrısına ilişkin düzenlemeler, ABD'de, eski işçilerin haklarını, özgürlüğe karşı koruma Yasası gibi önerilerde bulunuyor.

Sonuç: Tüm Çağlarda Dignity Across All Ages

Yaş ayrımcılığının tarihi, kültürel değerleri, ekonomik güçleri ve kalıcı insan önyargıları değiştirmektir.Eski konseylerden endüstriyel-era zorunlu emeklilike, yaşlı yetişkinlere saygı göstermeli ve değersiz bir şekilde geri dönüşmektedir. 20. yüzyıl büyük bir yasal zafer getirdi, ancak büyük bir yaşam için mücadele, ancak geçmiş bir yaşam için mücadeleden uzaktır.