İlk ve İkinci Dünya Savaşları genellikle şaşırtıcı insan ve jeopolitik maliyetler için hatırlanır, ancak toplam savaşın baskısı, Uluslararası İşçi Örgütünün doğduğu diplomatik tablolarda sessiz bir devrim hızlandırdı.

Birinci Dünya Savaşı: İşçi Kısalığı, Devlet Kontrolü ve Yeni Bargains

1914'teki Birinci Dünya Savaşı'nın patlak vermesi, savaş öncesi iş ilişkilerinin kırılganlığını hızla açığa çıkardı. Milyonlarca erkek doğrudan işçi maaşlarına müdahale etmek zorunda kaldı ve bu müdahale bugün verdiğimiz sosyal korumaların çoğunu dikti.

Çalışma Krizi ve Kadınların Girişi

Avrupa ve Kuzey Amerika'da kadınlar, işgücüne hiç görülmemiş sayılarla girdiler, savaşın ardından İngiltere'de, kadınların yeteneklerine kalıcı olarak çalışan kadınların sayısının 212.000'den fazla yükseldi ve kadınların haklarını işletti, aynı zamanda tarım işlerini yapan roller üstlendiler.

Hükümet Müdahalesi ve ILO Doğumu

Grev ve üretim şişeleri ile yüz yüze, hükümetler, işçi ve işveren arasında yeni kurumlar yarattılar. Birleşik Krallık'ta, Munitions Bakanlığı, fabrikalarda refah denetçileri tanıttı ve kadınların refahını engellemeye karar verdi. Bu savaş sonrası iş standartlarının artırılması, Fransa'da işçi ve sendikaları organize etmeye ve pazarlıktan sonra da çok sayıda federal ilkeyi yeniden düzenleme hakkını da dahil ederek, bu savaş sonrası sendikaları yeniden örgütleten uzaklaştırmak için daha fazla para cezasına çarptırıldı.

Savaşın en dayanıklı kurumsal sonucu, iş temsilcilerinin kurulmasıydı, “eniversal ve kalıcı barış sadece sosyal adalete dayalı olarak kurulamaz” diye konuştu.

“Ücretsiz ve kalıcı barış sadece sosyal adalete dayanan bir şekilde kurulabilir.” – Uluslararası İşçi Örgütü Anayasasına, 1919

Sosyal Sigorta Kökleri Alır

Savaş ayrıca sosyal sigorta programları kabul etti. Birçok ülke, Fransa, Almanya ve İtalya gibi çeşitli ülkelerde, yasal olmayan bir iş için gerekli olan ekonomik ve ahlaki olarak kabul edilen ekonomik mücadeleyi sürdürme konusunda reformcu bir şekilde ilerlemeye devam etti.

Savaş Yılları: Konsolidasyon, Depresyon ve Yeni Anlaşma

Savaşlar arasındaki dönem, ilk Dünya Savaşı'ndan doğan sosyal reformlar için uçucu bir test zemindi. 1929 yılında başlayan Büyük Depresyon, milyonlarca yoksulluğu ve işsizlikle, sadece birlikte dikilen kırılgan sosyal güvenlik ağlarını parçaladı. Kriz, işçiler için yeniden tanımlamak için ikinci bir devlet müdahalesi dalgası yarattı.

Büyük Depresyon ve Laissez-Faire'in Çöküşü

İngiltere'de ve Birleşik Krallık'ta% 25'e ulaşmak ve karşılaştırılabilir seviyelere ulaşmak - gönüllü yardım ve yerel yardımın yetersizliğini ortaya çıkarmak için zorlanmaktaydı. İngiltere'de işsizlik sigortası programı, Nazilerin yükselmesine izin veren siyasi istikrarsızlıka katkıda bulundu. Almanya'da Weimar Cumhuriyeti'nin zaten engelli sosyal sigorta sistemi, demokratik hayatta kalmalarına izin verdi.

Yeni Anlaşma ve Wagner Yasası

ABD'de Başkan Franklin D. Roosevelt'in Yeni Anlaşması, Amerikan refah devleti için en uygun iki iş kanununu üretti. Sadece 1935'te işçi sendikaları oluşturmak, ortak pazarlık yapmak ve greve gitmek için gerekli olan iki iş anlaşması, federal otoritenin şimdi aktif olarak yeni Ulusal İşçi İlişkileri Kurulu'nun üyeliğine üye olacağı konusunda güvence altına alındı.

Avrupa Paralelleri ve Yazarlar

Avrupa'da benzer desenler ortaya çıktı. Fransa'nın 1936 Popüler Front hükümeti yıllık terk etti, 40 saatlik iş haftası ve kolektif pazarlık hakları. İskandinavya daha sonra kapsamlı refah hükümleri için ünlü olacak sosyal demokratik modeli inşa etmeye başladı, İsveç'te Sosyal Demokratlar, işçi piyasa politikalarını ve evrensel emeklilik hükümetlerini uygulamaya koymak için sendikalarla birlikte çalıştı.

Dünya Savaşı II: Welfare State'in En Büyükleri

Birinci Dünya Savaşı tohumları diktiyse, İkinci Dünya Savaşı, modern refah devletini çiçekledi. Toplumun toplam seferberliğinin gerekli olduğu çatışmanın ölçeği ve hükümetler bir kez daha kendilerini iş ilanlarını, ücretleri ve umut verici sosyal reformları kamu ahlakiliğini sürdürmek için ikna etti.

Total Mobilizasyon ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Tekrar

1914-18'te kadınlar ağır sanayi, yönetim ve hizmetlere kadar kitlesel olarak işe alındı. Amerika Birleşik Devletleri'nde, savaş sırasında kadınların eleştirel endüstrilere yönelik olarak 6.5 milyonluk mücadeleyi sürdürmesi, ancak işçinin bu yeni orduyu desteklemesi için sağlık hizmetleri geri alındı.

Beveridge Raporu ve Sosyal Güvenlik Sözlüğü

İngiltere, savaş sonrası sosyal koruma için belki de en etkili mavi baskıyı üretti. 1942 yılında ekonomist William Beveridge raporunu yayınladı, 03:0) Her vatandaşı “beş dev” olarak tanımlayan sosyal ilerleme yolunda durdu: Hastalık, Ignorance, Squalor ve Idleness.

1945 seçimleri, Beveridge'ın görüşünü dikkate değer bir hızla uygulamaya koyan bir İşçi Hükümeti getirdi. Aile ödenekleri 1945 yılında tanıtıldı, Ulusal Sağlık Servisi (NHS) 1948 yılında kuruldu ve 1946'da konsolide işsizlik, hastalık ve emeklilik faydaları tek bir sistem olarak kabul edildi.

GI Bill ve Postwar Beklentiler

Amerika Birleşik Devletleri'nde, Hizmetmen'in 1944'teki Readjustment Yasası – GI Bill – üniversiteye erişimi demokratikleştirmek ve ekonomik olarak dönüştürücü bir orta sınıf oluşturmak için siyasi olarak popüler ve ekonomik olarak dönüştürücü bir şekilde teşvik edildi.The Servicemen's Readjustment Act, the Servicemen's Readjustment Act of 1944 – Some 7.8 milyon gasp etti ve yasal yardımları, yasal olarak daha iyi bir şekilde finanse etmek için daha fazla harcama sağladı.

Uluslararası Çerçeve: Philadelphia'dan İnsan Haklarına

Savaştan kurtulan Uluslararası İşçi Örgütü, Philadelphia'nın Aralık ayındaki "satış" ve sendikaların özgürlüklerinin devam etmesi gerekli olduğunu açıkça belirtti. Bu ilkeler daha sonra 1948'de Evrensel İnsan Hakları Bildirgesinde yankılandı, bu da küresel olarak iş, sadece ve olumlu çalışma koşullarıyla ve sendikalar için yaygın olarak ve ortaklığa katılmak için gerekli olan şartların artırılması için.

Postwar Çözüm: Bir Altın Çalışma Çağı

İkinci Dünya Savaşı'nın ardından on üç yıl, işçi haklarının ve sosyal korumaların sanayileşmiş dünya genelindeki adil bir şekilde genişlemesine tanık oldu. Tam istihdam politikaları, güçlü sendikalar ve kapsamlı refah ülkeleri, 1945'te, işçi sandalyeleri ile birlikte düzenlenen, işçi sendikaları ve genişletilmiş bir sosyal güvenlik sistemi kurdu.

Bu “altın yaş” tarihsel olarak düşük eşitsizlik seviyeleri, yükselen gerçek ücretler ve güvenli bir orta sınıf ortaya çıktı. Savaş zamanındaki sosyal korumalar yeni bir sosyal sözleşmenin temeli haline geldi. İskandinavya'da, “Nordik model” evrensel refah yararları, aktif iş piyasası politikaları ile şekil aldı ve sendikalaşma oranları da arttı.

Dekolonizasyon aynı zamanda modeli küresel olarak da yayıyor. Asya ve Afrika'daki yeni bağımsız uluslar genellikle anayasalarında güçlü iş haklarını koruyorlar ve ILO standartlarına göre ve bağımsızlık hareketlerinin sosyalist vaatlerine göre.

Haftaktorlar ve Çağdaş Meydanlar

Toplam savaşın baskı altında tasarlanmış sosyal mimarlık oldukça dayanıklıydı, ancak 1970'lerin petrol şokları, neoliberal ekonomik politikaların yükselişi ve tedarik zincirlerinin küreselleşmesi, 1970'lerde, sendikal yoğunluk, bugün sadece% 25'ten fazla azaldı ve precarious, gig-economy çalışmalarının büyümesi, sosyal sigorta sistemlerini istikrarlı, tam zamanlı istihdam varsayımları üzerine inşa etti.

Ancak savaş zamanındaki mirası devam ediyor. ILO'nun temel kongreleri uluslararası işgücü standartları için uygun kalıyor. Hükümet, asgari refah zeminini sağlamalı -sağlık, emeklilik desteği – şu anda Japonya gibi ülkeler, daha önce görülmemiş nakit ödemelere sahip olsa bile, Avrupa ülkelerinin şoku, savaş sonrası piyasa politikalarına dayanan kısa vadeli iş planlarına dayanıyordu.

Dahası, savaş zamanındaki dayanışmanın tarihsel hafızası, insanların haklarını yeniden şekillendiren bir rol için harekete geçmeye devam ediyor; büyük krizlerin derin sosyal yaratıcılık anları – bireysel, işveren ve devlet arasındaki sözleşmeyi yeniden yazabildiği gibi, insan onurunun, güvenlik ve adilliğin bir parçası olarak yeniden yazılabilir.