Affirmatif Eylemlerin Kökenleri

Doğru eylem kökleri Amerikan tarihine derin bir şekilde uzanıyor, 1964'ten itibaren ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene karşı ayrımcılığa neden oldu.

Başkan Lyndon B. Johnson tarafından 1965 yılında imzalanan Executive Order 11246, tarihi dengesizlikleri düzeltmeye yönelik olarak "kendi yarışlarına göre muamele edilen, renkli veya ulusal bir kökene işaret eden bir değişim anlamına geliyordu.Bu sipariş, daha sonra tüm özgür bir adamla karşı karşıya kaldığınızı söyleyenler için, "özgürlük" diyerek karşı karşıya kaldığınızı savunarak, özgürlüğün yeterli olmadığını iddia etti.

Affirmatif eylem, daha yüksek eğitime ve kamu sözleşmelerine hızla yayıldı. Üniversiteler, kabul edilen birçok karar arasında yarışa başladı, temsil edilen azınlıkların temsilini artırmak için aradılar. 1970'lerde, konsept Amerikan kurumsal yaşamında derinden gömülü hale geldi, ancak en erken günlerden itibaren yoğun yasal ve siyasi çatışma yarattı.

Key Mevzuat ve Executive Milestones

  • [FONT:0]1961: [DÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜN: 0,5.000.000.000.000.000.
  • [FONT:0]1964: [Dönetici: [Dönetici: 2) 1964'in Sivil Hakları Yasası, istihdam, kamu konaklama ve federal finanse edilen programlarda büyük ayrım biçimleridir.
  • [FONT:0]1965: [Dönetici: [Dönetici: 4,4] Federal müteahhitler için doğrulayıcı eylem ve Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi oluşturur.
  • [FONT:0]1978:[Dönetici:2) Kaliforniya Üniversitesi'nin A. Bakke) nin, sıkı ırk kotalarının kapatılmasına izin veren ancak kabul edilen bir faktör olarak kabul edilmelerine izin veren yarışın izin verilir.
  • [FONT:0)2003: [DÜDÜDÜDÜ:2)Grutter v. Bollinger[[DÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜ: 1) Öğrenci vücudunun çeşitliliğinin zorlayıcı bir hükümetsel ilgi olduğunu, Michigan Üniversitesi Hukuk Okulu'nun "artı faktör" olarak yarışını kullanmasına izin veriyor.
  • [FONT:0)2023: [DÜDÜDÜT:2) ABD'de Fairapps v. Harvard) ve DÖRDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜye Olmayanlar[DÜye Olmayanlar İçin Tıklayınız.

Affirmatif Eylem Yasal ve Sosyal Çerçeve

Affirmatif eylem asla tek, monolithic bir program olmamıştır. Uygulama, istihdam, eğitim ve hükümet sözleşmeleri arasında yaygın olarak kullanılmaktadır. İstihdamda, olumlu eylem genellikle hedef alan dışı, işe alım ve eğitim programları ile tarihsel olarak dışlanmış gruplar için tasarlanmış bir şekilde çalışır.Daha yüksek eğitimde, ırkın notlarla birlikte kabul edilen tümleşik kabul süreçlerinde, test puanları, denemeler ve ekstraktifler.

Bu politikalar için yasal temel, bu ilgiyi elde etmek için cazip bir hükümete hizmet etmeli ve daha dar bir şekilde uygun hale getirilmesi gerektiği konusunda karar verir.*[0Bakınma[Dönetici][Dönetici sınıf sınıflandırmaları, 1978 yılında kontenjan sistemlerini ve herhangi bir mekanizmayı da reddettiler.

2003 yılında, bu tür önlemler artık gerekli değil, Haziran 2023'te, Yüksek Mahkeme'nin üniversite kabullerinde yarış temelli olumlu eylem sona erdiğini, Harvard ve UNC'deki eşit Koruma Clause'deki programların ihlal edildiğini belirtti.

2023'ten Önce ve sonrası Modeller

  • [03.2015:0) 2023'ten önce: [Döneticileri, Texas Üniversitesi, coğrafi çeşitliliği, mirasın ve atletlik işe alımlarının yanı sıra, [Döneticileri:2)Gr[Döneticileri) ve DÖRTÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜN
  • [03.2012:0) 2023'ten sonra:[Döneticiler, bir adayın yarışını doğrudan düşünemezler, ancak, bir adayın yaşam deneyimlerini nasıl şekillendirdiğini, çeşitli topluluklardaki dışsal veya kanıtlanmış liderlik gibi somut özellikleri şekillendirmiş gibi düşünebilirler. Bazı kurumlar sınıf tabanlı tercihlerle deneyerek, sosyoekonomik ilerlemektedirler (örneğin, Texas lise mezunlarının %10'u).

Affirmatif Eylemin Sosyal Etkisi

Doğrulayıcı eylemin sosyal etkisi mahkeme salonunun ötesine geçer. On yıllardır, bu politikalar Amerika'nın en seçici kurumların ve seçkin mesleklerin demografiklerini yeniden şekillendirmeye yardımcı oldu. Çalışmaları, Kaliforniya'nın kamu üniversitelerinin 1996 yılında 209'un kayıtlarını dikkate almadığını göstermiştir.

Sayıların ötesinde, olumlu eylem sınıflarda daha büyük çeşitlilik teşvik etti, yurtlar ve işyerleri.Milyonlar bu çeşitliliğin tüm öğrenciler için eğitim deneyimini zenginleştirdiğini iddia ediyor. Anthony Lising Antonio ve Patricia Gurin gibi sosyologlar, farklı akranların eleştirel düşünme, bilişsel gelişim ve hükümet kuruluşlarının birçok perspektifi anlama yeteneğinin olduğunu buldular.

Affirmatif eylem aynı zamanda, hukuk, tıp, mühendislik ve akademiden tarihsel olarak dışlanmış gruplar arasında profesyonel bir orta sınıf inşa etmede rol oynamıştır.Siyah avukatlar, doktorlar ve profesörler 1970'ten sonra yaklaşık% 50 oranında artış gösterdiler, ancak ilerleme, devlet çapındaki yasaklar onaylandıktan sonra bazı alanlarda yavaşladılar. Örneğin Brooking Institution tarafından 2020 analizi Kaliforniya'nın tıp okullarındaki Black kayıtların yüzde 209'u düşürdü.

Olumlu Etkileri

  • [FONT:0)Enhanced çeşitlilik: [Döneticiler ve işyerleri daha geniş nüfusun temsilcisi haline geldi, profesyonel ortamlarda onlarca yıllık yakınlaşma.
  • [FONT:0)Role modelleri: [Dönemli alanlarda azınlıkların büyük temsili, genç nesiller için görünür rol modelleri yarattı, arzuları ve başarıyı teşvik etti.
  • [FONT:0) Institutional Change:[[Dönetici:[Dönetici:0) Üniversiteler ve şirketler işe alım ve kabul kriterlerini yeniden düşünmeye itildiler, genellikle daha bütünsel ve daha az saf test odaklı yaklaşımlar benimsemeye başladılar.
  • [FONT:0)Redüktör eşitsizlikler:[Dönemli: 1) Zaman içinde eğitimde boşluklar ve ırk grupları arasındaki gelir daraltılır, ancak önemli eşitsizlikler kalır.

Meydanlar ve Eleştiriler

  • [FONT:0)Reverse ayrımcılığı:[Döneticiler, doğrulayıcı eylemleri haksız bir şekilde olumsuz yönde olumsuz yönde olumsuz yönde tartışabilecek beyaz ve Asya Amerikan başvurularını güçlü niteliklere rağmen inkar edebilecekleri iddia ediyorlar.
  • [FONT:0]Stigma ve yanlış bir şekilde:[Dönetici: 0 ) Bazı eleştirmenler ırk temelli tercihlerin kabul edilebilir veya kabul edilebilir çünkü ırkları haktan ziyade işe yarayabilir. "biraz hipotez" daha düşük kimliklerle kabul edilen öğrencilerin daha fazla mücadele edebileceği, ancak bu iddia için ampirik desteğin karışık olduğu ortaya çıkabilir.
  • [FONT=0]Kış vs. yarış:[Dönetici:[Dönetici: 0) Birçok kişi, sosyoekonomik dezavantajlılığın, ırk olmadığını iddia ediyor, olumlu eylem için birincil temel olmalıdır. Ancak, ırk ve sınıf derinden iç içe geçmiş ve sınıf temelli politikalar, ırksal azınlıklarla karşı karşıya kalan eşsiz engellerle tam olarak ele alınmıyor.
  • [FONT:0) Hukuki belirsizlik: [Dönetici: 0:1] Yasal manzaranın değiştirilmesi, kurumların istikrarlı, uzun vadeli çeşitlilik programları tasarlamak için zor hale getirmiştir.Her yeni Yüksek Mahkeme kararnameleri üniversiteler ve işverenlerin uyum sağlaması için.[Dönem:2Dış bağlantı:]

Uluslararası Perspektifler Affirmatif Eylem

The United States is not alone in grappling with policies aimed at correcting historical discrimination. Many other countries have implemented forms of affirmative action, often under different names such as "positive discrimination," "reservation," or "compensatory justice."
In India, the constitution established reservations for Scheduled Castes, Scheduled Tribes, and Other Backward Classes in education, government jobs, and legislatures. These measures, dating to 1950, have sharply increased representation from disadvantaged groups, but they have also sparked sustained controversy over quotas, caste politics, and the exclusion of economically poor members of upper castes. The Supreme Court of India has capped reservations at 50% of positions, though some states exceed that limit.
Brazil has adopted racial quotas in federal universities since 2012, following long grassroots activism. A 2016 study by the Inter-American Development Bank found that these policies increased enrollment of Black and mixed-race students by roughly 40% at top institutions. Brazil also uses income-based quotas alongside racial ones.
In South Africa, the post-apartheid government introduced broad affirmative action and "broad-based black economic empowerment" (B-BBEE) policies to address the economic legacy of apartheid. These include employment equity targets and preferential procurement. A 2018 report from the South African Human Rights Commission indicated progress in managerialtemsil ama ırk grupları içinde kalıcı gelir eşitsizliği.

Karşılaştırmalı Dersler

  • Affirmatif eylem politikaları, geçici olarak gördüklerinde ve açık günbatımı koşullarını veya periyodik incelemelerini içerdiklerinde en politik olarak sürdürülebilirdir.
  • Güçlü kaste veya ırk tabanlı stratejilendirme ile ülkeler genellikle sınıf tabanlı politikaların en marjinalleştirilmiş gruplara ulaşamadığını bulurlar.
  • Yasal zorluklar her yerde yaygındır; Hindistan'daki mahkemeler, ABD ve Brezilya, eşitlik ilkeleri olmadan ne kadar ileri görüşlü eylemde bulunabileceği konusunda tüm sınırları vardır.
  • Kamu görüşü yaygın olarak değişir: ABD'de, olumlu eylem için destek ırk ve partizan hatları boyunca keskin bir şekilde bölünmüştür, oysa Hindistan'da rezervasyonlar sık tartışmaya rağmen daha geniş siyasi gerilemenin tadını çıkarır.

Dış bağlantı: Ekonomist: Dünya çapında Affik eylem[Dönemli 1]

Future Yol Tarifi

Yüksek Mahkemenin 2023 kararı:0) Fairapps için öğrenciler ) daha yüksek eğitimde yarış bilinçli kabullere kapıyı etkili bir şekilde kapatıyor, ancak çeşitli ve sermayeye nasıl hazırlayacakları daha geniş bir tartışmanın sona ermesini başaramadılar. Üniversiteler, büyük azınlık popülasyonları ile yüksek okullara işe alımları ortadan kaldırmak, miras tercihlerini ortadan kaldırmak (bu da beyaz öğrenciler) ortadan kaldırmak için dezavantajlı öğrenciler için daha uzun süre boyunca hazırlık programları için teşvik etmek zorunda kaldı.

İş ve sözleşmede, olumlu eylem, II. ve Executive Order 11246 altında yasal olarak izin verilen yasaları kabul eder ve bu savaşların bir sonraki bölümünü Amerika'da şekillendirecektir.

Bazı akademisyenler, olumlu eylem geleceğinin ırk temelli tercihlerde değil, yapısal reformlarda olmadığını savunuyor: tarihsel olarak finanse edilen okullar, restoratif adalet programları ve gelir eşitsizliğini azaltan ekonomik politikalar önemli olduğunu iddia ediyor çünkü ırksal politikalar sınıfsal sonuçları sınıfsal reformlar arasında bağımsız olarak tahmin ediyor: bu görüşlerin tarihsel olarak finanse edilmesi yıllar boyunca toplumsal etkisini belirleyecektir.

Dış bağlantı:0)U.S. Census Bürosu: Eğitimde Racial eşitsizlikler[Dönemli 1]

Hangi Politika yapıcıları Öğrenebilir

  • Affirmatif eylem, eşitsizliğin kök nedenlerini ele alan geniş tabanlı eğitim iyileştirmeleriyle eşleştirildiğinde en iyi şekilde çalışır.
  • Sayda veri ve hesap mekanizmaları kamu güvenini inşa etmeye ve orta sınıf düzeltmelere izin vermeye yardımcı olur.
  • Politikalar her iki amaçlı etki ve istenmeyen sonuçlar için düzenli olarak değerlendirilmeli, örneğin stigma veya yanlış bir eşleşme gibi.
  • Siyasi konsensül, sıfır-sum yeniden dağıtım yerine tüm için genişleyen bir fırsat olarak çerçevelemek daha kolaydır.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Onaylayıcı eylemin tarihi ve sosyal etkisi, her zaman mahkemenin ötesinde bir politika ortaya koyuyor ve daha önce kendilerine erişen milyonlarca kişiyi daha önce inkar eden, ancak aynı zamanda son derece yargılayıcı, hak ve eşitlik anlamındaki tartışmaları da değiştirdi.

Üniversiteler, işverenler ve hükümetler kapsayıcı toplumlar inşa etmek için yeni yollar arıyorlar, olumlu eylem dersleri ilgili olarak kalıyordu. Politika hiçbir zaman mükemmel bir çözüm değildi, ancak ulusu geçmiş ve şimdiki konuda rahatsız edici gerçeklerle yüzleşmek için zorlamayı başardı.