Расширение роли женщин в промышленном труде 1800-х годов

19-й век принес радикальные изменения в производство, транспорт и повседневную жизнь по мере ускорения индустриализации в Европе, Северной Америке и некоторых частях Азии. В то время как большая часть исторического повествования подчеркивает мужчин-изобретателей, владельцев фабрик и строителей железных дорог, женщины составляли значительную часть промышленной рабочей силы с самых ранних стадий. В Великобритании к 1851 году почти треть всех работающих женщин были заняты в производстве и добыче полезных ископаемых, в то время как в Соединенных Штатах женщины-рабочие насчитывали сотни тысяч к середине века. Их трудовые ресурсы ключевых секторов - текстиль, пищевая промышленность, металлообработка и горнодобывающая промышленность - и их опыт сформировал эволюцию трудовых прав, безопасности на рабочем месте и гендерных ожиданий, которые все еще влияют на современную экономику. Понимание полного объема вклада женщин в этот период требует изучения отраслей, в которых они работали, условий, которые они пережили, действий, которые они предприняли, чтобы улучшить свою жизнь, и долгосрочное влияние их работы на общество.

Женщины в текстильной промышленности

Текстильная промышленность служила отправной точкой для крупномасштабной женской занятости в промышленных условиях.В США мельничная система Лоуэлла в Массачусетсе стала образцом для найма молодых женщин из сельских районов.Эти «молочные девушки», как правило, в возрасте от 15 до 25 лет, управляли ткацкими станками и прядильными рамами, производя хлопчатобумажную ткань, которая поставляла на внутренние рынки и экспортную торговлю.К 1830-м годам женщины составляли примерно 80-90 % рабочей силы на многих текстильных фабриках Новой Англии.В Британии подобные модели появились на хлопковых и шерстяных фабриках, где женщины и девочки работали вместе с мужчинами, часто включавшими более половины рабочей силы.Во Франции шелковые фабрики Лиона и хлопковые фабрики Эльзаса привлекали тысячи женщин, в то время как в Германии текстильные центры Саксонии и Силезии сильно зависели от работниц.

Владельцы фабрик предпочитали женщин-работниц по нескольким причинам. Женщинам могли выплачивать более низкую заработную плату, чем мужчинам, — обычно на одну треть или на половину меньше за сопоставимую работу — с обоснованием того, что их заработок дополнял доход мужского домохозяйства. Женщины также воспринимались как более ловкие и терпеливые с повторяющимися задачами, что делало их хорошо подходящими для работы машин. Эти стереотипы, как бы они ни были удобны для работодателей, маскировали реальность того, что многие женщины были основными работниками для себя или своих семей. Вдовы, сироты и женщины с инвалидами или отсутствующими мужьями часто не имели других средств поддержки. Заработная плата, хотя и низкая, обеспечивала доход, который удерживал многие семьи от нищеты.

Технологические изменения и труд женщин

Внедрение прядильной джинни, водяной рамы и ткацкого станка преобразовало текстильное производство из домашнего ремесла в фабричную промышленность. Женщины быстро адаптировались к этим технологиям. Во многих случаях навыки, которые женщины развивали в домашнем прядении и ткачестве, передавались непосредственно на фабричную работу. Однако механизация также снижала потребность в определенном квалифицированном ручном труде, толкая женщин на менее квалифицированные, низкооплачиваемые должности в фабричной иерархии. Мужчины обычно занимали руководящие должности, рабочие места по техническому обслуживанию машин и должности в качестве надзирателей, в то время как женщины управляли машинами. Это разделение труда усиливало гендерную иерархию на рабочем месте, модель, которая сохранялась хорошо в 20-м веке. Темп работы был продиктован машинами, и рабочие должны были не отставать от смен, которые длились 12-16 часов, часто стоя в одном месте в течение всего периода.

Женщины в промышленности и других отраслях

Помимо текстиля, женщины нашли работу в широком спектре промышленных условий. В Соединенных Штатах женщины работали на обувных и сапожных фабриках, бумажных фабриках и заводах по переработке табака. К 1880-м годам готовая швейная промышленность стала крупным работодателем женщин, тысячи работали на швейных фабриках в Нью-Йорке, Филадельфии и Чикаго. В Великобритании женщины работали на гончарных заводах, фабриках по производству спичек, пивоварнях и заводах по переработке продуктов питания. В металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности также работали женщины, хотя часто на низкоквалифицированных и низкооплачиваемых должностях, таких как полировка, подача документов, сборка мелких деталей и работа штамповочных прессов. В промышленности боеприпасов в течение последней части века женщины занимались опасными химическими веществами и собирали картриджи, работа, которая требовала постоянных рук, но предлагала мало обучения или продвижения.

Женщины в пищевой промышленности и потребительских товарах

В конце 1800-х годов фабрики консервирования, пекарни и кондитерские изделия наняли большое количество женщин для очистки, сортировки, очистки и упаковки пищевых продуктов. В Соединенных Штатах лососевые консервные заводы Тихоокеанского Северо-Запада и фруктовые консервные заводы Калифорнии нанимали женщин сезонно, часто из общин иммигрантов. Женщины также работали на сахарных НПЗ, шоколадных фабриках и пивоварнях, хотя многие сталкивались с суровыми условиями, подобными тем, которые были в текстильных изделиях. Индустрия потребительских товаров — мыло, свечи, кнопки и спички — полагалась на женский труд для повторяющихся сборочных задач. Спичечная промышленность была особенно печально известна своими опасностями для здоровья, поскольку использование белого фосфора приводило к уродливому и часто смертельному состоянию, известному как «лопкая челюсть». Тем не менее женщины продолжали работать на этих работах, потому что существовало мало других вариантов.

Женщины в горнодобывающей и тяжелой промышленности

Одним из наиболее физически требовательных промышленных занятий, открытых для женщин, была добыча. В Великобритании женщины и дети работали под землей в угольных шахтах в качестве «чертежей» и «переносчиков», вытаскивая тележки с углем через узкие туннели. Закон о шахтах и столярах 1842 года в Великобритании запрещал женщинам и девочкам заниматься подземной работой, но это не прекращало их участия в горнодобывающей промышленности. Многие женщины продолжали работать над землей, сортируя уголь, работая с извилистыми двигателями и выполняя другие поверхностные задачи. В США женщины работали в угледобывающих общинах в качестве рабочих в городах компаний, хотя подземная работа была менее распространена из-за местных обычаев и ранних правил. В некоторых западных горнодобывающих регионах женщины работали на штамповых фабриках, перерабатывающих руду, хотя такие роли были редки и платили очень мало. Запрет на подземную работу, хотя и предназначался для защиты женщин, также имел эффект толкания их на еще более низкооплачиваемые поверхностные работы или вообще из отрасли.

Отечественная промышленность и работа

Не вся работа промышленных женщин проходила на фабриках. Система «переутомления» или «выноса» позволяла женщинам выполнять промышленные задачи дома. Производство одежды, изготовление кружев, производство продукции измельчения и сборка мелких промышленных товаров были обычными формами переутомления. В городах женщины-иммигранты брали сдельную работу с швейных фабрик, шить рубашки, брюки и платья в тесных помещениях. В то время как эта схема предлагала гибкость — женщины могли работать, ухаживая за детьми — это также означало низкую оплату, долгие часы и изоляцию от других работников. Работа сохранялась на протяжении 1800-х годов, особенно в сельских районах и среди замужних женщин, которые не могли покинуть свои дома для заводских смен. Система была печально известна эксплуатацией: посредники вычитали затраты на нити, иглы и топливо, оставляя рабочих с едва достаточным количеством, чтобы выжить. Работа также подрывала организованный труд, поскольку домашние работники не могли легко вступать в профсоюзы или бастовать.

Условия труда и проблемы

Типичный рабочий день для женщин составлял от 12 до 16 часов шесть дней в неделю. Заводы часто плохо проветривались, перегревались летом и замерзали зимой. Шум от машин был постоянным, а несчастные случаи были обычным явлением. Свободная одежда или волосы могли быть пойманы в машинах, вызывая тяжелые травмы, включая скальпинг, измельченные пальцы и ампутации. Заболевания легких развивались от вдыхания хлопковой пыли, угольной пыли или химических паров. Забеременевшие или больные женщины просто заменялись, без гарантий занятости или медицинского отпуска. Сексуальные домогательства также были постоянной проблемой, поскольку надсмотрщики и мастера держали почти абсолютную власть над средствами к существованию рабочих. Женщины, которые отказались от авансов, могли быть уволены, и существовало мало правовой защиты.

Заработная плата женщин обычно составляла от одной трети до половины того, что мужчины зарабатывали на аналогичной работе. Этот разрыв в заработной плате был оправдан преобладающим убеждением, что женщинам не нужно содержать семьи. На практике, однако, многие женщины были вдовами, отсутствовали мужья или вносили существенный доход в домохозяйства, где мужская заработная плата была недостаточной. В пансионатах предоставлялось жилье для многих одиноких женщин-рабочих фабрик, но условия жизни были тесными и сильно регулировались работодателями. В системе Лоуэлла женщины жили в принадлежащих компании пансионатах по строгим правилам, регулирующим комендантский час, посетителей и мораль. Инспекции были частыми, и любое нарушение могло привести к увольнению и потере жилья.

Опасности для здоровья и безопасности

На фабриках по производству спичек рабочие развивали «лоскутную челюсть» от воздействия белого фосфора — мучительное состояние, которое вызывало гниение челюсти и часто требовало хирургического удаления. В гончарных работах женщины сталкивались с отравлением свинцом из глазури, приводящим к параличу, мертворождениям и неврологическим повреждениям. На текстильных фабриках постоянная влажность и воздух, наполненный краской, приводили к респираторным заболеваниям, таким как бюссиноз. В шляпной промышленности использование ртути в войлочке вызывало тремор и умственную путаницу — происхождение фразы «безумие как шляпник». Рождение и младенческая смертность были выше среди промышленных рабочих из-за долгих часов, неадекватного питания и физических требований фабричного труда. Несмотря на эти опасности, существовало мало правил безопасности, и работодатели редко привлекались к ответственности за травмы или болезни на рабочем месте. Первые эффективные заводские действия в Великобритании и США произошли только после десятилетий активности рабочих и реформаторов.

Женский труд, организация и сопротивление

Женщины пассивно не принимали плохие условия и низкую оплату труда. На протяжении 1800-х годов они организовывали забастовки, образовывали профсоюзы и ходатайствовали о лучшем обращении. Девочки Лоуэлл-Милл организовали забастовки в 1834 и 1836 годах, когда заработная плата была сокращена, а ставки пансионата увеличились. Они сформировали Ассоциацию женской трудовой реформы Лоуэлла в 1845 году и опубликовали свою собственную газету «Голос промышленности» , чтобы отстаивать 10-часовой рабочий день и более безопасные условия. Их усилия ознаменовали некоторые из самых ранних организованных трудовых действий женщин в Соединенных Штатах. В 1860 году забастовка 20 000 рабочих обуви в Линне, штат Массачусетс, включала тысячи женщин, которые маршировали с знаками, требующими более высокой заработной платы и признания их союза.

В Великобритании женщины участвовали в чартистском движении и ранних профсоюзах. В «Престонской забастовке» 1853—1854 годов тысячи женщин-работниц хлопка вышли на улицу вместе с мужчинами на 20 недель, требуя повышения заработной платы и права на объединение. Женщины в индустрии спичек, возглавляемые такими фигурами, как Энни Безант, организовали знаменитую лондонскую забастовку спичечных девушек 1888 года, которая успешно оказывала давление на работодателей, чтобы улучшить условия и прекратить использование белого фосфора. Забастовка захватила общественное сочувствие и вдохновила подобные действия по всей стране. В США женщины в швейной промышленности сформировали Международный союз женщин-работниц одежды (ILGWU) в 1900 году, опираясь на более ранние организационные усилия рыцарей труда в 1880-х годах.

Барьеры для участия в Союзе

Женщины сталкивались со значительными препятствиями в организации. Многие профсоюзы, в которых доминировали мужчины, отказывались принимать женщин или активно выступали против их членства, утверждая, что присутствие женщин понижало заработную плату и забирало рабочие места у мужчин. Американская федерация труда (АФТ) при Самуэле Гомперсе была особенно устойчива к организации женщин, рассматривая их как временных работников, которые оставят рабочую силу после вступления в брак. Работодатели также использовали женщин в качестве штрейкбрехеров, создавая дальнейшее напряжение. Несмотря на эти барьеры, женщины создавали свои собственные союзы и всеженские трудовые общества. Женская профсоюзная лига, основанная в США в 1903 году, выросла из этих более ранних усилий и стала мощной силой для прав женщин в сфере труда в начале 20-го века. Лига обучала организаторов, поддерживала забастовки и лоббировала защитное законодательство.

Влияние на общество и гендерные роли

Вступление женщин в промышленную деятельность ставило под сомнение давние представления о возможностях женщин и их надлежащей сфере. До индустриализации большинство работ женщин носили бытовой характер, даже когда они способствовали получению дохода в домашних хозяйствах посредством сельского хозяйства или дачного промысла. Фабричная работа выносила женщин за пределы дома, помещая их в общественные места вместе с неродственными мужчинами. Этот сдвиг вызывал беспокойство среди социальных реформаторов, религиозных лидеров и консервативных политиков, которые опасались за моральное благополучие женщин и стабильность семьи. Тем не менее многие женщины из рабочего класса отвергали представление о том, что они являются жертвами, утверждая свое право на труд и справедливое обращение на рабочем месте.

В то же время промышленная заработная плата давала некоторым женщинам степень экономической независимости, ранее недоступную. Одинокие женщины могли обеспечивать себя, не полагаясь на отцов, братьев или мужей. Замужние женщины, которые работали, приносили дополнительный доход в свои семьи, улучшая уровень жизни, но также увеличивая свое домашнее бремя, поскольку они все еще несли основную ответственность за уход за детьми и работу по дому. Это двойное бремя - оплачиваемая работа плюс неоплачиваемый домашний труд - стало определяющей чертой жизни женщин рабочего класса на протяжении всей индустриальной эпохи.

Культ домашней жизни и его пределы

Возникший в середине 1800-х годов «культ домохозяйства» идеализировал женщин как моральных хранителей дома, ответственных за воспитание добродетельных детей и поддержание мирного хозяйства. Эта идеология существовала в напряжении с реальностью работы промышленных женщин. Реформаторы среднего класса часто рассматривали женщин-фабрикантов как жертв, нуждающихся в спасении, а не как работников, делающих рациональный выбор. Однако многие женщины рабочего класса отвергали эту схему. Они организовывали, били и требовали признания в качестве кормильцев и граждан. Напряжение между домашними идеалами и промышленной реальностью подпитывало дебаты о роли женщин для поколений, и это напрямую влияло на движение за избирательное право женщин, поскольку многие бывшие рабочие мельницы и профсоюзные активисты утверждали, что политическая власть необходима для обеспечения долговременного улучшения условий труда.

Известные женщины в промышленном секторе

  • Сара Г. Бэгли (1806—1889) работала на фабриках Лоуэлла и стала ведущим голосом за трудовую реформу. Она организовала Ассоциацию за реформу женского труда Лоуэлла и свидетельствовала перед законодательным органом Массачусетса об условиях труда. Её активизм помог нарастить импульс для более коротких законов о рабочем дне.
  • Мэри Харрис «Мать» Джонс (1837—1930) начала свою деятельность после потери мужа и детей от желтой лихорадки и её магазина одежды до Большого Чикагского пожара.Она стала легендарным профсоюзным организатором, ведущим забастовки в угольных шахтах, сталелитейных заводах и текстильных фабриках.Она лихо организовала жен и детей бастующих шахтеров, чтобы маршировать в поддержку своих мужей.
  • Энни Безант (1847-1933) возглавила лондонскую забастовку сватов 1888 года, которая привлекла внимание нации к опасным условиям на фабриках по производству спичек. Успех забастовки вдохновил дальнейшую организацию среди неквалифицированных женщин-работниц в Великобритании.
  • Харриет Хэнсон Робинсон (1825–1911) начала работать на мельницах Лоуэлла в возрасте 10 лет, а затем стала писателем и суфражистом. Её мемуары, Лум и Спиндл, дают из первых рук отчет о жизни мельницы и раннем рабочем движении.
  • Луиза Митчелл и Маргарет Маккубри были среди многих женщин, которые организовали в британском профсоюзном движении, настаивая на равной оплате труда и лучших условиях для женщин-работниц в обрабатывающей и текстильной промышленности.
  • Клара Лемлих Шэвелсон (1886–1982) возглавила 1909 «Восстание 20 000» забастовки рабочих одежды в Нью-Йорке, крупнейшую забастовку рабочих женщин в американской истории до того времени.

Наследие и основа современных трудовых прав

Промышленные женщины 1800-х оставили сложное наследие. Их труд создал богатство наций и сделал потребительские товары доступными для миллионов. Их организационные усилия установили принципы коллективных переговоров, стандарты безопасности на рабочем месте и право на справедливую заработную плату, на которой будут основываться последующие поколения. 10-часовой рабочий день, ограничения на детский труд, ранние законы о проверке заводов и системы компенсации рабочими - все это было связано с активностью женщин-работниц. Пожар на фабрике Triangle Shirtwaist 1911 года, в результате которого погибли 146 работников швейной промышленности - большинство из них молодые женщины - вызвал волну реформ, которые непосредственно связаны с традициями организации 1800-х годов.

Их опыт также непосредственно влился в женское избирательное движение. Многие бывшие рабочие мельницы и профсоюзные активисты стали сторонниками права голоса, утверждая, что политическая власть необходима для обеспечения долговременного улучшения условий труда. Гарриет Хэнсон Робинсон, Сара Бэгли и другие связали свою борьбу на фабриках с более широкой борьбой за равенство женщин по закону. Движение за избирательное право набрало обороты отчасти из-за видимости и организаторских навыков женщин рабочего класса, которые научились бороться за свои права на цехе.

Историки продолжают спорить о том, как характеризовать опыт женщин в промышленности. Одни подчеркивают эксплуатацию и страдания, другие подчеркивают силу и стойкость женщин, которые справлялись с трудными обстоятельствами. Обе точки зрения содержат истину. Промышленная революция открыла новые экономические возможности для женщин, но эти возможности пришли с суровыми условиями, низкой оплатой труда и постоянной дискриминацией. Ясно, что женщины не были пассивными наблюдателями во время этой трансформации. Они были активными участниками, чья работа и сопротивление сформировали современный индустриальный мир. Отголоски их борьбы сохраняются в сегодняшних дебатах о правах на рабочем месте, гендерном равенстве оплаты труда и обращении с основными работниками.

Дальнейшее чтение и ресурсы

Для читателей, заинтересованных в дальнейшем изучении этой темы, статья Службы национальных парков о девушках Лоуэлл Милл предоставляет отличный обзор американского опыта.Энциклопедия Britannica о женщинах и детях на фабриках предлагает более широкую европейскую перспективу.Профиль на сайте Mother Jones подробно описывает жизнь одного из самых влиятельных организаторов труда эпохи.В сборнике Центра цифровой стипендии Браунского университета о женщинах в промышленности включены письма, фотографии и заводские записи того периода.Кроме того, в исторических архивах Международной организации труда документируется глобальная борьба за права женщин на труд.

История женщин в 1800-х годах в промышленной рабочей силе - это не просто глава в истории труда. Это рассказ о том, как обычные люди противостояли чрезвычайным изменениям и требовали достоинства, безопасности и справедливости перед лицом мощных экономических сил. Их вклад и жертвы помогают нам видеть промышленную революцию не как историю машин и рынков, а как глубоко человеческий опыт, который продолжает формировать наш мир.