L'alba dell'industrializzazione e il suo impatto immediato sui lavoratori

La rivoluzione industriale, che ha guadagnato slancio alla fine del 1700, ha rimodellato fondamentalmente come le merci sono state prodotte, passando dal lavoro manuale in piccoli laboratori a fabbriche meccanizzate alimentate da vapore e elettricità successiva. Questo cambiamento ha portato la crescita economica senza precedenti e l'urbanizzazione, ma ha anche creato una vasta nuova classe di lavoratori salariati che sono stati spesso sottoposti a condizioni di lavoro brutali.

La situazione sociale era enorme. Le popolazioni rurali migrarono in città come Manchester, Pittsburgh ed Essen, gonfiandosi in baraccopoli sovraffollati con inadeguate condizioni igieniche e disagi. I lavoratori non avevano diritto legale di organizzare, e qualsiasi tentativo di colpire o di contrattare collettivamente è stato incontrato con violenza di polizia o con l'imprigione.

La risposta nazionale: le prime riforme del lavoro

Prima di qualsiasi coordinamento internazionale, le nazioni individuali hanno cominciato a grapple con i peggiori abusi. Il Regno Unito ha passato il Factory Act del 1833, che ha limitato le ore di lavoro per i bambini e ha richiesto una certa istruzione. La Germania ha introdotto l'assicurazione sociale sotto Otto von Bismarck nel 1880, tra cui incidente, malattia e assicurazione vecchiaia, un modello che ha influenzato gli stati di benessere in tutto il mondo.

Tuttavia, questi sforzi nazionali erano irregolari e spesso resistiti da industriali che temevano uno svantaggio competitivo. La natura internazionale del commercio ha significato che un paese con leggi più severe del lavoro potrebbe perdere affari a uno senza di loro, creando una "razza al fondo". Questo dilemma ha spinto i riformatori a pensare oltre i confini.

La nascita degli standard internazionali del lavoro: L'OIL

La catastrofe delle condizioni della prima guerra mondiale ha creato una volontà politica per la cooperazione internazionale sulla giustizia sociale. Il Treaty of Versailles, firmato nel 1919, ha incluso la creazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) come un corpo tripartito che rappresenta governi, datori di lavoro e lavoratori. Il principio fondante dell'ILO su otto anni è che la pace universale può essere stabilita solo se si basa su questioni di prima convenzione sociale affrontata.

Convenzioni fondamentali dell'OIL

Oggi, otto convenzioni sono considerate "fondamentali", che coprono quattro principi fondamentali che formano la spina dorsale degli standard internazionali del lavoro:

  • La libertà di associazione e il diritto di contrabbando collettivo: Convenzioni n. 87 e n. 98 garantiscono che i lavoratori e i datori di lavoro possano formare e unire organizzazioni di loro scelta senza interferenze, e che possano contrattare collettivamente.
  • L'equivalenza del lavoro forzato e obbligatorio:[ Convenzioni n. 29 e n. 105 proibiscono tutte le forme di lavoro forzato, compresa la schiavitù del debito, la servitù e la tratta dell'uomo. La schiavitù moderna, che l'ILO stima colpisce oltre 40 milioni di persone in tutto il mondo, rimane un obiettivo chiave.
  • L'educazione del lavoro minorile:[ La convenzione n. 138 stabilisce l'età minima per l'ammissione all'occupazione (generalmente 15, o 14 nelle economie in via di sviluppo), mentre la Convenzione n. 182 mira alle forme peggiori di lavoro minorile, come la schiavitù, il traffico e il lavoro pericoloso. L'obiettivo è quello di proteggere l'educazione e lo sviluppo dei bambini.
  • L'equivalente della discriminazione in materia di occupazione e occupazione:[[ Le convenzioni n. 100 e n. 111 richiedono la parità di retribuzione per gli uomini e le donne per il lavoro di pari valore e l'eliminazione della discriminazione basata su razza, colore, sesso, religione, opinione politica, estrazione nazionale o origine sociale.

Oltre a queste convenzioni fondamentali, l'ILO ha adottato oltre 190 altre convenzioni che coprono tutto, dalla sicurezza e dalla salute sul lavoro ai diritti dei lavoratori migranti, alle condizioni dei marittimi e ai diritti dei popoli indigeni. La Dichiarazione dell'ILO sui principi fondamentali e i diritti sul lavoro[ (1998) impegna tutti gli Stati membri, anche se non hanno ratificato le convenzioni fondamentali, per rispettare questi principi.

L'agenda del lavoro discendente

Nel 1999, l'OIL ha lanciato il suo Decent Work Agenda, espandendo il focus oltre i diritti fondamentali per includere la creazione di occupazione, la protezione sociale e il dialogo sociale.Questo programma riconosce che gli standard devono essere collegati a politiche economiche e sociali più ampie.

Influenza sulla legislazione nazionale e sul comportamento aziendale

Dal 1919, le convenzioni dell'OIL hanno plasmato direttamente le leggi nazionali negli Stati membri. I paesi ratificano le convenzioni e poi adattano i loro codici di lavoro nazionali per rispettare. Ad esempio, molte nazioni hanno aumentato l'età minima per il lavoro, mandato a pagamento lasciare, e ha sancito il diritto di aderire a un'unione a causa di questi quadri internazionali. Anche in paesi non ratificanti, le convenzioni servono come punto di riferimento per la difesa e la riforma legale.

Le multinazionali, sotto pressione dei consumatori, degli investitori e delle ONG, hanno anche adottato i codici di comportamento che fanno riferimento agli standard dell'OIL. Questi codici appaiono nei contratti di supply chain, negli audit di fabbrica e nei rapporti di responsabilità sociale delle imprese.I principi guida delle Nazioni Unite sui diritti umani e commerciali], hanno sostenuto nel 2011, ulteriormente rafforzano che le imprese hanno la responsabilità di rispettare i diritti umani, compresi i diritti di lavoro nazionali[

Sfide nella catena di fornitura globale

Nonostante questi quadri, l'implementazione rimane molto irregolare. La catena di approvvigionamento globalizzata rende difficile rispettare gli standard tra i confini. Un marchio in Europa può avere migliaia di fornitori in paesi dove i diritti del lavoro sono deboli. Subappaltamento, lavoro a casa, e le disposizioni del lavoro temporaneo spesso cadono al di fuori delle protezioni legali. L'industria del capo in Bangladesh, l'assemblaggio dell'elettronica in Cina, e l'agricoltura in Africa sub-sahariana sono tutti i settori in cui le violazioni persistono nonostante le catastrofi internazionali.

La schiavitù moderna rimane una sfida critica. L'ILO stima che il lavoro forzato genera $150 miliardi di profitti illegali ogni anno. Molte industrie principali — elettronica, moda, frutti di mare, costruzione — sono state collegate al lavoro forzato nelle loro catene di approvvigionamento.

Nuove forme di lavoro: Il settore economico e Informale Gig

L'industrializzazione non è un evento storico; continua ad evolversi. L'aumento del lavoro basato sulla piattaforma - tra le aziende come Uber, Deliverooo e Upwork - ha creato una nuova categoria di lavoratori che sono spesso classificati come appaltatori indipendenti piuttosto che dipendenti.

Analogamente, il settore informale, che rappresenta oltre il 60% di tutti i posti di lavoro nei paesi in via di sviluppo, rimane in gran parte al di fuori della portata delle leggi nazionali sul lavoro e dell'OIL. I venditori di strada, i lavoratori domestici e i lavoratori diurni spesso non hanno contratti scritti, nessuna sicurezza sociale e nessuna regolamentazione di sicurezza.

Sforzi in corso e direzioni future

[FLT] [L'OIL] ha adottato i principi del lavoro [[l]][l]]La dichiarazione del lavoro in materia di politica economica[l][l]][l]][l]][l'esempio del lavoro] è stata sempre più rispettata[l][l][l]][l]][l]]

Il sistema di vigilanza regolare dell'ILO esamina le relazioni del governo sulle convenzioni ratificate e le denunce possono essere presentate da organizzazioni dei lavoratori o dei datori di lavoro. Il Comitato dell'ILO sulla libertà di associazione[] esamina i casi di repressione sindacale, anche per i paesi che non hanno ratificato le convenzioni pertinenti.

Rinforzamento dell'esecuzione per il XXI secolo

Le strategie future devono combinare il diritto internazionale vincolante con approcci innovativi. Ciò include il rafforzamento degli ispettori del lavoro nei paesi in via di sviluppo, utilizzando la tecnologia per monitorare la conformità, promuovere la solidarietà tra i sindacati e integrare gli standard del lavoro negli accordi commerciali e di investimento.

Il cambiamento climatico aggiunge un nuovo livello: la transizione verso un'economia a basso tenore di carbonio distruggerà interi settori, dall'estrazione del carbone alla produzione automobilistica, e potenzialmente creerà milioni di posti di lavoro verdi. Il concetto dell'OIL di una transizione è proprio ]] mira a garantire che i lavoratori non siano lasciati indietro, con la riqualifica, la protezione sociale e il dialogo sociale al centro.

Conclusione: Una lotta in corso

L'impatto dell'industrializzazione sugli standard internazionali del lavoro è una storia di progresso e di lacune persistenti. Gli orrori del primo capitalismo hanno stimolato la creazione di un quadro globale che ha sollevato le condizioni per milioni di lavoratori. Le convenzioni dell'OIL sono diventate un punto di riferimento morale e legale, influenzando le leggi da Ginevra a Giacarta.

Per ulteriori informazioni, visitate la pagina ]ILO sugli standard internazionali del lavoro[, esplorate i Dieci Principi UN Global Compact, riesaminate i Principi di guida delle Nazioni Unite sul lavoro e sui diritti umani, o vedere i dati FLO[7]