Introduzione: La lotta incompiuta per i diritti anziani

La discriminazione di età ha plasmato la vita degli adulti più anziani per secoli, influenzando tutto dalle opportunità di lavoro per accedere alla salute e al rispetto sociale. Mentre molte culture una volta hanno tenuto anziani in alta stima, l'avvento delle economie industriali e delle strutture di lavoro moderne ha introdotto nuove forme di esclusione e pregiudizi. Oggi, nonostante le significative protezioni legali in molte nazioni, l'invecchiamento rimane una sfida pervasiva.

Radici storiche della discriminazione dell'età

Vista antica e pre-industriale dell'invecchiamento

In molte società antiche, gli adulti più anziani erano apprezzati per la loro conoscenza accumulata, esperienza e saggezza. Nell'antica Grecia, la gerousia (concilio degli anziani) in Sparta ha usato un potere politico significativo, mentre in Cina, gli insegnamenti confuciani hanno sottolineato la pietà filiale e il rispetto per gli anziani. La Bibbia ebraica e altri testi religiosi primi spesso hanno rappresentato la vecchiaia come segno di favore divino e una fonte di autorità.

Durante il periodo medievale in Europa, gli anziani erano spesso visti come depositi di tradizione orale e di conoscenza artigianale, ma hanno anche affrontato il sospetto. Come la Morte Nera e altre piaghe hanno rimodellato demografie, gli adulti più anziani a volte hanno portato il brusco di colpa per i mali della società. Le istituzioni religiose hanno fornito alcune cure, ma i sistemi sostenuti dallo stato erano assenti.

Le attitudini di illuminazione e spostamento

I pensatori come John Locke e Jean-Jacques Rousseau hanno sottolineato il potenziale dell'educazione e dello sviluppo precoce, svalutando in modo subtly la presunta rigidità della vecchiaia. I progressi medici hanno cominciato a classificare l'invecchiamento come un processo di declino, e dal 18 ° secolo, gli adulti più anziani sono stati sempre più ritratti nella letteratura e nell'arte come fragile, senile, o comico culturale.

All'esterno dell'Europa e della Cina, molte società indigene continuarono ad onorare gli anziani come custodi della tradizione e dei decisori. In Africa precoloniale e nelle Americhe, i consigli degli anziani spesso governavano le comunità, e l'età era legata all'autorità spirituale. Tuttavia, il colonialismo e l'assimilazione forzata hanno interrotto queste strutture, imponendo atteggiamenti occidentali che emarginavano le popolazioni più anziane.

Il Rise of Ageism in Modern Times

La rivoluzione industriale e la svalutazione dell'esperienza

La rivoluzione industriale (circa 1760-1840) ha modificato fondamentalmente il rapporto tra età e lavoro. Prima delle fabbriche, molti adulti più anziani hanno continuato a lavorare al proprio ritmo in agricoltura o artigianato. I proprietari di fabbrica, tuttavia, hanno priorità velocità, resistenza fisica e adattabilità a nuovi macchinari. I lavoratori più anziani sono stati percepiti come più lenta, meno flessibile e più costoso a causa di potenziali problemi di salute.

Alla fine del XIX e all'inizio del XX secolo, il concetto di "ageismo" (un termine coniato nel 1969 dal gerontologo Robert N. Butler) divenne incorporato nella cultura del posto di lavoro. I sistemi pensionistici, inizialmente progettati per sostenere i poveri anziani, rafforzarono ulteriormente la nozione che i più anziani dovrebbero lasciare la forza lavoro.

La Mediizzazione dell'invecchiamento

Oltre ai cambiamenti economici, l'aumento della medicina moderna ha patologizzato l'invecchiamento. Le condizioni comuni in età avanzata sono state trattate come malattie da curare o gestire, spostando la percezione sociale degli anziani da saghi rispettati a pazienti medici. Le case infermieri e le strutture viventi assistite proliferate nel XX secolo, spesso isolando gli adulti più anziani dalla vita comunitaria. Questo modello medico, mentre migliora la cura in alcuni aspetti, ha anche contribuito a stereotiparsi anziani come dipendenti.

Durante la seconda guerra mondiale, gli adulti più anziani in molti paesi hanno affrontato particolari difficoltà. In Germania nazista, gli anziani con disabilità erano tra quelli destinati all'eutanasia nel programma T4. Mentre le persone anziane nel suo insieme non sono stati sistematicamente sterminati, l'enfasi del regime sulla purezza razziale e la vitalità giovanile rafforzano le ideologie ebraiche.

Battaglia legale e advocacy: La lotta per i diritti anziani

L'Emergenza di un Movimento

Fino alla metà del XX secolo, la discriminazione di età era ampiamente accettata come naturale. Gli adulti più anziani che sfidavano il pensionamento forzato o l'assunzione di biased avevano pochi rimedi legali. I movimenti dei diritti civili degli anni '50 e '60 ispirarono un simile attivismo tra gli anziani. Gruppi come le Pantere Grigia (fondate nel 1970 da Maggie Kuhn) organizzati contro il pensionamento obbligatorio e gli stereotipi basati sull'età, collegando l'invecchiamento ad altre forme di oppressione.

Nel 1967, la Discriminazione dell'età in materia di occupazione (AEA) era uno spartiacque. Firmata in legge dal presidente Lyndon B. Johnson, l'AEA proibiva la discriminazione dell'occupazione contro i cittadini di età superiore ai 40 anni.

Migliatoni internazionali in diritti anziani

Nel Regno Unito, nel 2006, sono entrati in vigore i regolamenti sull'uguaglianza di lavoro (Age) nel 2006, successivamente consolidati nel decreto sull'uguaglianza 2010. La legge sui diritti umani del Canada vieta la discriminazione di età nell'occupazione e nei servizi federali e le province hanno le proprie leggi. La legge sull'età dell'Australia 2004 protegge gli adulti anziani dal trattamento ingiusto nel lavoro e in altri settori.

Oltre all'occupazione, le Nazioni Unite hanno svolto un ruolo cruciale: i principi delle Nazioni Unite per le persone anziane, adottati nel 1991, delineano cinque pilastri: indipendenza, partecipazione, cura, autocompilazione e dignità. Sebbene non giuridicamente vincolanti, i principi guidano le politiche nazionali. Più recentemente, l'esperto indipendente delle Nazioni Unite sul godimento di tutti i diritti umani da parte delle persone anziane, stabilito nel 2013, opere per promuovere la consapevolezza e la responsabilità.

Migliaia di pietre miliari in diritti anziani

  • 1935:[] La legge sulla previdenza sociale degli Stati Uniti stabilisce il sistema pensionistico, aumentando la sicurezza economica, ma anche rafforzando le norme sull'età.
  • 1965:[] La legge degli americani più vecchi crea agenzie statali sull'invecchiamento e programmi come i pasti sulle ruote.
  • 1967:[ Discriminazione dell'età nella legge sull'occupazione (ADEA) diventa legge negli Stati Uniti.
  • 1975:[] Age Discrimination Act del 1975 vieta l'età bias nei programmi finanziati dalla Confederazione.
  • 1987:]] Gli emendamenti alla legge sugli anziani americani rafforzano le protezioni contro gli abusi sugli anziani.
  • 1990:[] Gli americani con Disabilities Act (ADA) fornisce protezioni per gli adulti anziani con disabilità.
  • 1991:] Principi delle Nazioni Unite per le persone anziane adottati.
  • 2006:[] I regolamenti sull'uguaglianza di lavoro (Age) hanno effetto nel Regno Unito.
  • 2010:[] La legge sulla parità consolida le leggi antidiscriminazione nel Regno Unito, compresa l'età.
  • 2013:] Primo esperto indipendente delle Nazioni Unite sulle persone anziane nominate.

Sfide attuali e direzioni future

Età persistente nell'occupazione

Nonostante le protezioni legali, la discriminazione in età rimane comune. L'EOC riferisce che le spese di discriminazione in età rappresentano costantemente circa il 20% di tutte le spese di discriminazione presentate. I più anziani di lavoro spesso affrontano periodi di disoccupazione più lunghi e talvolta sono orientati verso ruoli più bassi o part-time. Uno studio del 2020 pubblicato in Il gerontologo] ha trovato che i falsi curriculum con le promozioni superate hanno ricevuto meno

Disparità di assistenza sanitaria e età Bias in medicina

L'età di fronte a malattie sanitarie può essere considerata come un fattore di vita. I pazienti più anziani sono meno probabilità di essere offerti trattamenti aggressivi per condizioni come il cancro o la malattia cardiaca, spesso a causa di stereotipi sulla qualità della vita o la capacità di recupero.

Il Digital Divide e l'Inclusione Sociale

La tecnologia è diventata un gateway per i servizi essenziali, dal banking agli appuntamenti sanitari alla connessione sociale. Tuttavia molti adulti anziani non hanno alfabetizzazione digitale o accesso a Internet a prezzi accessibili. Mentre le generazioni più giovani sono cresciute con smartphone e interfacce online, gli anziani che non hanno utilizzato i computer durante la loro carriera possono sentirsi esclusi. Questo digitale divide i composti isolamento sociale e limita l'accesso alla telehealth, applicazioni di lavoro online e risorse comunitarie.

Intersezionalità: Età, Genere, Gara e Disabilità

La discriminazione di età non influisce su tutti gli adulti più anziani allo stesso modo. Le donne spesso affrontano un doppio fardello di sessismo e di etÃ, incontrando pregiudizi circa l'aspetto e i ruoli carezzanti. Le persone anziane di esperienza di colore razzismo sistemico che mescola svantaggio basato sull'invecchiamento, con conseguente aumento dei tassi di povertà e risultati sanitari piÃ1 poveri.

Abusi di anziani e sfruttamento finanziario

Un'altra dimensione urgente dei diritti degli anziani è la protezione da abusi e sfruttamento. L'abuso fisico, emotivo e finanziario degli adulti più anziani è sotto-reported ma diffuso. Il Consiglio Nazionale sull'invecchiamento stima che 1 su 10 americani di età superiore a 60 anni hanno sperimentato una qualche forma di abuso di anziani. Lo sfruttamento finanziario, spesso perpetrato da membri della famiglia o truffatori, può devastare il risparmio di pensione.

Risposte politiche globali e il futuro

Come la popolazione globale invecchia, i progetti delle Nazioni Unite che entro il 2050, uno su sei persone sarà più di 65 anni, creando politiche inclusive è imperativo. Alcuni paesi hanno implementato iniziative "amichevoli" attraverso il network globale dell'OMS per le città e le comunità amichevoli, che promuove spazi pubblici accessibili, trasporti e partecipazione sociale. Il Giappone ha portato la strada con politiche che incoraggiano i lavoratori più anziani a rimanere occupati, compresi i sussidi per le aziende che assumono anziani e le opzioni di pensionamento graduale.

Molti paesi non hanno leggi anti-età-discriminazione complete, soprattutto nel Sud Globale. Anche se esistono leggi, l'applicazione è irregolare. Gli avvocati chiedono una nuova convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone anziane per fornire standard internazionali vincolanti. Negli Stati Uniti, le proposte come la Protezione dei lavoratori anziani contro la discriminazione legge (POWADA) rafforzano l'ADEA ripristinando l'onere di standard di prova che esisteva prima di un 2009

Conclusione: Dignità In tutto il Medioevo

La storia dell'età è una storia di cambiamento dei valori culturali, delle forze economiche e dei continui pregiudizi umani. Da antichi consigli di anziani a pensionamento obbligatorio dell'era industriale, gli adulti più anziani sono stati alternativamente riveriti e svalutati. Il XX secolo ha portato le basi giuridiche più importanti, ma la lotta per i diritti degli anziani è tutt'altro che completa. L'età forma ancora la sanità, l'occupazione, la tecnologia e le percezioni sociali.