שחר התעשייה והשפעתה המידית על העובדים

המהפכה התעשייתית, שזכתה לת תאוצה בסוף המאה ה-17, עיצבה מחדש את האופן שבו מייצרים סחורות, נעות מעבודה ידנית בסדנאות קטנות למפעלים ממאמצנים המופעלים על ידי קיטור ומאוחר יותר חשמל, שינוי זה הביא צמיחה כלכלית חסרת תקדים ועירור, אך היא גם יצרה מעמד חדש עצום של עובדים בעלי שכר, שלעתים קרובות לא היו מעורבים בתנאי עבודה אכזריים.

[ה] התפוצצויות החברתיות היו עצומות.אוכלוסיות כפריות היגרו לערים כמו מנצ'סטר, פיטסבורג ואסן, נפיחות בשכונות שולכות יתר עם תברואה לקויה ומחלות משגשגות, לא הייתה לעובדים זכות חוקית להתארגן, וכל ניסיון להכות או מיקוח משותף נתקל במשטרה או מאסר.

תגובה לאומית: רפורמות עבודה מוקדמות

לפני תיאום בינלאומי, החלו עמים בודדים להתמודד עם ההפרות הגרועות ביותר ב-1894, עברה בריטניה את חוק הקונסוליה של 183303FLT:1, אשר מוגבל שעות עבודה לילדים ודרשה קצת חינוך.גרמניה הציגה ביטוח חברתי תחת אוטו פון ביסמארק בשנת 1880, כולל תאונה, מחלה, ביטוח גיל מבוגר - מודל שהושפע ממדינות הרווחה ברחבי העולם, אך לא החל משמונה שעות עבודה, אלא אם כי הוא פועל על ידי חוק חליפין וחוק עבודה סדירות, כולל תאונה, החלטיות, החלטיות, החלטיות, וביטוח לאומי, החלטיות, החלטיות, וביטוח לאומי, החל משנת 1919, החל משנת 1880, החל מעבודה, החל מעבודה, החל מעבודה, החל מעבודה, החל מעבודה, החל משנת 1880, החל משנת 1906, החל משנת 1906, החל משנת 1906, החל מחוק:

עם זאת, מאמצים לאומיים אלה היו בלתי אחידים ולעתים קרובות התנגדו על ידי תעשיינים שחששו ממחסור תחרותי.הטבע הבינלאומי של המסחר היה כי מדינה עם חוקי עבודה נוקשים יותר עלולה לאבד עסקים אחד בלעדיהם, יצירת "גזע לתחתית" דילמה זו דחפה את הרפורמיסטים לחשוב מעבר לגבולות.המאמצים הבינלאומיים המוקדמים כללו את FLT:0 האיגוד הבינלאומי לחקיקה של הלייבורFLT:1, שנוסדה בשנת 1900, אשר נסחפו על ידי כמה מוסכמות ובשנים מאוחרות על ידי נשים לבנות ומאוחרות.

לידת תקני העבודה הבינלאומיים: ILO

התנאים הקטסטרופליים של מלחמת העולם הראשונה יצרו רצון פוליטי לשיתוף פעולה בינלאומי בנושא צדק חברתי.ה- [ה]:0Treaty of ורסאיFLT:1, שנחתם ב-1919, כללו יצירת ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) כגוף טריטיסטי המייצג ממשלות, מעסיקים ועובדים.עקרון היסוד של ILO היה שניתן לבסס רק אם הוא מבוסס על צדק חברתי (ILO) וקידום בעיות עבודה ראשונות של שמונה שעות עבודה ופעולות ביום ראשון.

האמנה של ILO

כיום, שמונה מוסכמות נחשבות "מימון", המכסות ארבעה עקרונות ליבה המעצבים את עמוד השדרה של תקני העבודה הבינלאומיים:

  • (FLT:0) חופש האגודה והזכות לקולקטיב ברג'ינג'ר: האמנה מס' 87 ו- No. 98 מבטיחה כי עובדים ומעסיקים יכולים ליצור ולאחד ארגונים של בחירתם ללא התערבות, וכי הם יכולים לנהל נקיטת פעולה קולקטיבית.
  • [ה]ההתמדה של העבודה הכפופה והמלאכה: [ה]אמנה: [ה] לאמנה [29] ולא 105] אוסרת על כל סוגי העבודה הכפויה, כולל עבדות חוב, נשגב וסחר בבני אדם.
  • (FLT:0) ביטול העבודה של הילד: האמנה מספר 1 (לא 138) קובעת את הגיל המינימלי להגשת מועמדות לעבודה (בדרך כלל 15, או 14 בכלכלות מתפתחות), בעוד אמנה מס' 182 מכנה את הצורות הגרועות ביותר של עבודת ילדים, כגון עבדות, סחר ועבודה מסוכנת.
  • (FLT:0) אלימינציה של אפליה לכבוד התעסוקה והכיבוש: האמנה מס' 100 ו- 111 דורשת פיצוי שווה לגברים ונשים לעבודה של ערך שווה וחיסול האפליה המבוססת על גזע, צבע, מין, דת, דעה פוליטית, חילוץ לאומי או מקור חברתי.

בנוסף למוסכמות הליבה הללו, ארגון הבריאות הבינלאומי אימץ יותר מ-190 מוסכמות אחרות המכסות את כל מה שנוגע לבטיחות ולבריאות של מהגרים לזכויות העובדים, תנאי ים וזכויות העמים הילידים.ה-FLT:0ILO's Statement on Fundamental Principles and Rights at WorkFLT:1 (1998) מתחייבת כל המדינות החברות, גם אם לא אישרו את עקרונות הליבה, רק על פי עקרונות החברות.

The Decent Work Agenda

בשנת 1999 השיקה הארגון את ה-FLT:0 (Decent Work Agendavedance) 1:1, הרחבת המיקוד מעבר לזכויות בסיסיות לכלול יצירת תעסוקה, הגנה חברתית ודיאלוג חברתי, אג'נדה זו מכירה כי יש לקשר בין סטנדרטים למדיניות כלכלית וחברתית רחבה יותר. Decent Work היא כעת מטרה בפני עצמה ואמצעי להשגת פיתוח בר קיימא.

השפעה על החקיקה הלאומית והתנהגות ארגונית

מאז 1919, המוסכמות של ארגון ILO עיצבו ישירות חוקים לאומיים במדינות החברות.מדינות לאשר מוסכמות ולאחר מכן להתאים את קוד העבודה המקומי שלהם כדי לציית.לדוגמה, מדינות רבות העלו את הגיל המינימלי לעבודה, נאלצו לעזוב בתשלום, וחילקו את הזכות להצטרף לאיחוד בגלל מסגרות בינלאומיות אלה.

תאגידים רב לאומיים, תחת לחץ מצד צרכנים, משקיעים וארגונים לא ממשלתיים, אימצו גם קודים של התנהגות שנוגעים לסטנדרטים של ILO. הקודים האלה מופיעים בחוזים שרשרת האספקה, ביקורת במפעלים, ודיווחים על אחריות חברתית תאגידית:0 (UN Guiding Principles on Business and Human RightsFLT:1), תומכים ב-2011 מחזקים עוד כי לעסקים יש אחריות לכבד זכויות אדם, כולל זכויות עבודה.

אתגרים בשרשרת האספקה העולמית

למרות מסגרות אלה, יישום נשאר מאוד לא אחיד.שרשרת האספקה העולמית להקשות לאכוף סטנדרטים על הגבולות. מותג באירופה עשוי להיות אלפי ספקים במדינות שבהן זכויות העבודה חלשות.לעבוד, עבודה מבוססת בית, וסידורי עבודה זמניים נופלים לעתים קרובות מחוץ לגנות משפטיות.התעשייה בגד בבנגלדש, אלקטרוניקה בסין, וחקלאות בדרום מערב אפריקה, הם כולם אזורים שבהם התחייבו על פני ה- 1Fconcontcontcontcontcontent, לעומת זאת, לעומת זאת, 000 פעולות תקיפה בינלאומיות, כמו: AFP2Ford, אשר גרמו לשיפורים: AFP2 הרוגים, אשר פגעו של תעשיית הבגדים, לעומת זאת, לעומת זאת, אשר גרמו ל-Acc2, אשר היושרה הבינלאומית: 1.

העבדות המודרנית נותרה אתגר קריטי: ארגון העבודה הכפויה מייצר 150 מיליארד דולר ברווחים בלתי חוקיים מדי שנה.תעשיות גדולות רבות – אלקטרוניקה, אופנה, מאכלי ים, בנייה – נקשרו לעבודות כפייה בשרשראות האספקה שלהם.ה-FLT:0Calinia Transparance in Supplys ActFLT:1 וחקיקה דומה באירופה דורשת מחברות לחשוף את מאמציהן למגר את העבודה, אך לעיתים קרובות דורשות חוק הפיקוח על ידי חברת הביקורת על ידי הממשלה הבריטית.

צורות חדשות של עבודה: כלכלת הג'יג והמגזר האינפורמנטלי

התעשייה אינה אירוע היסטורי; היא ממשיכה להתפתח.העלייה של עבודה מבוססת פלטפורמה – חברות כמו Uber, Deliveroo ו- Upwork – יצרה קטגוריה חדשה של עובדים שלעתים קרובות מסווגים כקבלנים עצמאיים ולא עובדים.הם חסרים הגנה מכרה כגון ערבויות שכר מינימום, שכר מינימום, ביטוח אבטלה, וזכות האיחוד הבינלאומי שפותחה עבור עבודות מסורתיות למאבק החלים על ידי אלגוריתם עבודה, אך לא החלתי את האלגוריתם הנדרש, אך לא קיים, אלא באמצעות מכשירים.

בדומה לכך, המגזר הלא פורמלי, שמהווה למעלה מ- 60% מכלל התעסוקה במדינות מתפתחות, נשאר בעיקר מחוץ להישג ידם של חוקי העבודה הלאומיים וספקי רחוב, עובדים מקומיים, והעובדים היום לא מחזיקים לעתים קרובות בחוזים כתובים, לא בביטחון חברתי, ואין תקנות בטיחות.ה-FLT של ILO:0Convention No. 189 על עובדים מקומיים, ו-FLT (2011) היה אבן דרך, אך לא הייתה אמצעי הגנה דיגיטלית, אלא מפעולות אוטומטיות, כמו עובדי רישוי.

מאמצים ודרכים לעתיד

(הארגונים הבינלאומיים פועלים להסתגל) ארגון ILO אימץ את ה-FLT:0Declaration on Social Justice for a Fair GlobalizationFLT 1 בשנת 2008, ודרש מחברים לשילוב תקני עבודה למדיניות הכלכלית.בשנת 2019, ארגון ILO חגג את העדיפות שלו עם תקנות ה-SEC:2Centenary Statement for the Future of WorkFevolver 3LT, אשר דורשות גישה ממוקדת אנוש, במיוחד ל-GFal 8,4.

מנגנוני המעקב ממשיכים להתפתח.מערכת הפיקוח הקבועה של ארגון ILO סוקרת את דוחות הממשלה על מוסכמות שאושרו, וניתן להגיש תלונות על ידי ארגוני העובדים או המעסיקים.הועדה ל- 0ILO על חופש האגודה: 1.1:1 בוחנת מקרים של דיכוי האיחוד, אפילו עבור מדינות שלא אישרו את המוסכמות הרלוונטיות.

חשיבה מחדש על אכיפת המאה ה-21

(האסטרטגיות העתידיות חייבות לשלב חוקים בינלאומיים מחייבים עם גישות חדשניות.) כולל חיזוק מפקחי העבודה במדינות מתפתחות, באמצעות טכנולוגיה כדי לעקוב אחר ציות, קידום סולידריות בין-גבולות האיחוד, והטמעת תקני עבודה בהסכמי סחר והשקעות.ה-FLT:0ILO's Tripartite Statement of Principles About Multinational EnterprisesFLT1 מציעה מסגרת התנדבותית אך גוברת עבור FLT2: 3.

שינוי האקלים מוסיף שכבה חדשה.המעבר לכלכלה פחמן נמוכה יפריע לתעשיות שלמות - החל מכריית פחם לייצור רכב - וייתכן שתיצור מיליוני משרות ירוקות.התפיסתו של ארגון ILO של AFLT:0 בדיוק מעבר FLT:1 שואפת להבטיח כי עובדים לא יישארו מאחור, עם אימון מחדש, הגנה חברתית ודיאלוג חברתי במרכז העבודה הבינלאומי יהיה קריטי לניהול השוויון הזה.

מסקנה: מאבק מתמשך

ההשפעה של התיעוש על תקני העבודה הבינלאומיים היא סיפור של התקדמות ופענוחים מתמידים.זוועות הקפיטליזם הקדום דחפו את יצירת המסגרת העולמית שעלתה תנאים למיליוני עובדים.המוסכמות של ארגון ILO הפכו למדד מוסרי ומשפטי, המשפיעות על חוקים מג'נבה לג'קרטה, אך אותם כוחות של תחרות גלובלית, שיבושים טכנולוגיים ושגשוג בלתי פורמלי שהפכו את ההתדרדרדרדרדרדרדרדרדרדרדרדרדרדרדרות מוקדמת כל כך לאינטרסים עתידיים של החברה, ולהבטיח את אותה חברה בעלת ערך, יציבות כלכלית, וכלכלה, ויציבות, ויציבות, ויציבות, ויציבות עסקית, תלויה כיום, ויציבות עסקית הוגנת, ויציבות כלכלית, ויציבות עולמית, ויציבות ארגונית, ויציבות ארגונית, ויציבות, ושגשוג, ויציבות עולמית, ושגשוגה של כל כך, ויציבות טכנולוגית, ויציבות טכנולוגית, ויציבות ארגונית, ושגשוג תעשייתית, ושגשוג תעשייתית, ויציבות טכנולוגית, ושגשוג תעשייתית, ושגשוג תעשייתית, ושגשוג תעשייתית, ושגשוג תעשייתית, ושגשוג תעשייתית, ושגשוג תעשייתית, תלויה כיום, ושגשוג תעשייתית, ושגשוג תעשייתית, ושגשוג תעשייתית, ושגשוגה של כל כך, ו

[ה] [ה]] [ה]] [ה]] ב[ה] [ה] [ה]] [ה]]] ב[ה] [ה]], ב[[המאה ה'], ב[[1924]], ב[[1924]], ב[[1924]], [[1924]], [[1924]],]], [[1924]], [[1924]]]]]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]], [[1924]], [[1924]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]], [[1924]], [[1924]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]], [[1924]], [[1924]]]], [[1924]], [[1924]], [[1924]], [[1924]], [[1924]], [[1924]], [[1924]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]], [[1924]], [[1924]], [[1924]]]], [[1924]]]]]]]]]], [[1924]], [[