התפתחות היסטורית של תנועת העבודה וההשפעה הכלכלית שלהם באמריקה

מקורות העבודה האמריקאית Protests

זמן רב לפני שמפעלים לוכדים את הנוף, פועלים באמריקה הקולוניאלית ארגנו סביב אינטרסים כלכליים משותפים.השביתה המתועדת הראשונה בארצות הברית התרחשה ב-1768 כאשר ניו יורק טרמן מחונן על צמצום שכר.פעולות מוקדמות אלה היו קטנות ומקומיות, אך הם הקימו תקדים קריטי: נסיגה קולקטיבית של עבודה יכולה להיות כלי למשא ומתן.הטרנספורמציה הכלכלית שהובאה תעשייתית מבתי בתי מלאכה קטנים למרכזיים ומבניים, בין המפעלים הפועלים, לבין מערכות יחסים בסיסיות, בין המעסיקים לבין העובדים, לבין המשתנים.

בתחילת המאה ה-19, אמנים מיומנים, כגון נגרים, יצרני נעליים ומדפסות, יצרו את החברות המסחריות הוותיקות הראשונות.הארגונים הללו ביקשו להגן על תקני כלי הרכב והמשכורות מעומס על ידי עבודה בלתי מזוהמת ומכניזם.ההתרחבות המהירה של מילימטרי הטקסטיל בניו אינגלנד, אשר התבססה רבות על נשים צעירות וילדים, יצרה סוג חדש של כוח העבודה של ה"מילוול" ב-1830, למרות שלעתים קרובות יכלו להפעיל קיצוצים פוליטיים ולהפחית את העלולים לפגוע במשימות המוגבלות, למרות שהפכו לצמצום, אפילו לקיצוץ, אך ורק במשימותיהם, אך ורק ב- 1840, אך ורק במשימותיהם, אך ורק בתקיפות, אך ורק במשימותיהם, על בסיס יעילות, כמו גם במשימותיהם, על נשים וילדים, אך ורק במשימותיהם, על בסיס איתן, על בסיס איתן, אך ורק במשימותיהם, שתמכו בתקיפות, על ידי נשים וילדים צעירים ופעולותיהם, אך ורק בהתקפות אלה, אך ורק במשימותיהם, שתמכו במשימותיהם, שתמכו בתקיפות, על נשים וילדים צעירים וילדים צעירים וילדים, אך ורק בתקיפות נגד נשים וילדים, אך ורק בתקיפות נגד התומכות בהן, על בסיס איתן, הן יכולות להשפיע על בסיס איתן, כמו "

עלייתן של פדרציות העבודה הלאומיות

לאחר מלחמת האזרחים, הכלכלה האמריקנית גדלה, ועם זאת, היקף המפעל התעשייתי.רכבת הרכבות תפר את האומה יחד, והון התרכז בידיו של כמה תעשיינים.פועלים עמדו בפני 12 עד 16 שעות ימי עבודה, מכונות מסוכנות, ואין רשתות בטיחות.הניסיון הראשון ליצור קואליציה לאומית הגיע ב-1866 עם איגוד העבודה הלאומי (NLU), שדחף לעבודות של שמונה שעות ומערכת הביטחון של נשים יציבות אמריקאית, אך היא בעלת השוויון יציב יותר, אך היא בעלת השוויון הלאומי של ארגונים יציבים יותר, אך היא בעלת מעמד של ארגון העבודה הלאומי, אך השוויון בין המדינות, אך הפאן, אך היא בעלת השוויון בין השנים 1873, אך היא בעלת הקפיטליסטיים יותר, אך היא בעלת הקבעה, לאחר שהקה, אך היא בעלת השוויון הלאומי, לאחר שהתחייבויות גזעית יותר, לאחר שהקהילי, לאחר שהקהילה, אך היא בעלת מעמד הפועלים, לאחר שהקהילה, לאחר שהקהילה, לאחר שהקהילה, לאחר שהקהילה היה יציב יותר, לאחר שהקהילה, לאחר שהקהילה של ארגון העבודה הלאומי, לאחר שהקהילה, לאחר שהקהילה היה יציב יותר, לאחר שהקהילה, לאחר שהקהילה של ארגון העבודה הלאומי, לאחר שהקהילה היה יציב יותר, לאחר שהקה

מסדר האצילי והקדוש של אבירי העבודה, שנוסד בשנת 1869, קיבל גישה רחבה, בברכה את כל המפיקים - מפונקים ולא מיומנים, לבנים ושחורים, גברים ונשים - באיגוד יחיד. בשיאו ב-1886, האבירים טענו מעל 700,000 חברים, תחת הנהגתו של טרנס V., הארגון שימש כתומך בתחושה של שמונה שעות ביום, ביטול העבודה, בעלות קואופרטיבית ותקיפה קיצונית, התפוצמאית, התפוצצו ב-400,000 עובדים, והפכו לכדי אקטיביים, לאחר שהפעילו של הארגון לכדי אקטיביסטים קשים, ופגעים, לאחר שהניאקשן, ופגעו, התארגנות, לאחר שהפכו את הידרדרו של הארגון, התארגנות, הידרדרו, לאחר שהפכו ל-400,000 עובדים קשה, לאחר שהפך את התארגנות, התארגנות, לאחר שהפך את התארגנות, לכדי קשר קשה, עם התארגנות של הארגון, עם התארגנות של הארגון, עם זאת, התארגנות של הארגון, התארגנות של הארגון, לאחר שהפך לכדי קשר לאו של הארגון, לאחר שהפך לכדי קשר קשה, התארגנות של הארגון, התארגנות של הארגון, הזעם, ה

איגוד מלאכה ופדרציה אמריקאית של העבודה

בדצמבר 1886 צמח מודל חדש כאשר כמה איגודים של כלי מלאכה נפרדו מהאבירים כדי ליצור את הפדרציה האמריקנית של העבודה (AFL) בראשות סמואל גומפרס, יצרנית סיגרים, AFL התמקדה באיגוד "טהורה ופשוט": שכר טוב יותר, שעות קצרות יותר, ושיפור תנאים, ולא רפורמה חברתית רחבה, היא ארגנה עובדים על ידי סחר, יצירת מבנה ממושמע יותר ויציב מבחינה כלכלית באמצעות רווחים גבוהים וקרן חזקה של שמונה חברים פרמצבטיים, כולל פעילות גופנית רחבה.

האסטרטגיה של AFL התמקדה בעסקאות קולקטיביות הנתמכות על ידי האיום האמין של שביתה.עימותים גדולים, כגון The Homestead Strike של 1892 במפעל הפלדה של אנדרו קרנגי בפנסילבניה, הפגינו הן את הכוח והן את הפגיעות של איגוד המשרות.לאחר שהחברה נעולה עובדים, קרב אלים עם סוכני פינקרטון גרמו למוות בכל רחבי המדינה, ובסופו של דבר נכשלה לאחר התערבות המדינה, החל מתוקף מאבקים צבאיים צבאיים צבאיים צבאיים תחת חסותם של מחוזיים ועיראק, אשר החלו להתרסקים תחת חסותם של חברת התקליטים, אשר החלו להתרסקים, אשר החלו להתרסקים תחת חסותם של חברת התקליטים של חברת וינקולן, אשר החלה תחת חסותה של חברת התקליטים, אשר החלה תחת חסותה של חברת התקליטים, ועיראק, ואשר החלה תחת חסותה של חברת ההגנה הפדרלית, ופגעים, תחת חסותה, שהייתה תחת חסותה, שהייתה תחת חסותה, שהייתה תחת חסותה, שהייתה תחת חסותה של חברת ההגנה על ידי חברת ההגנה על ידי חברת ויוג'ן, ואשר החלה תחת חסותה של יוג'ן, שהייתה מעורבת בתעשיית הכוח, ואשר החלה תחת חסותה של יוג'ין, אשר החלה תחת חסותה של חברת ההגנה על ידי חברת ההגנה על ידי חברת ויוג'ין,

לגיטימציה ל-New Dealטרנספורמציה

בתחילת המאה ה-20 הביאה רפורמות מצטברות.משרד העבודה הוקם בשנת 1913 ל"פוסטר, לקדם ולפתח את רווחתם של מרוויחי שכר" אך לקח את השפל הגדול כדי לשנות את הנוף המשפטי באופן יסודי.בשנת 1932, חוק האו"ם-להגרדיה אישר את חוזים "הכלב החופשי" כביכול (באשר עובדים הבטיחו לא להצטרף לאיחוד) ולהשתמש בחומרה בנספחים של פעולות פדרליות כדי לארגן את הנאות הראשונות.

הרגע שפיכות המים הגיע ב-1935 עם חוק יחסי העבודה הלאומי (NLRA), הידוע גם כחוק וגנר.זה הבטיח לעובדים פרטיים-מגזריים את הזכות להקים איגודים, לעסוק בעסקאות קולקטיבית, ולפעולות קולקטיבית, כולל שביתות. , הוא יצר את חוק ה-FLT:0) ,0 עובדים לאומיים של יחסי עבודה (NLRB) 1LT:1 כדי לפקח על בחירות ועבודה לא הוגנת, 000 שיטות עבודה, 000, 000, 000 לאחר מכן, 000 שעות עבודה, 000, 000, 000, לא היו אסורים על שכרומתן שכרו של שכרו של שירות מינימום, רק לאחר מכן, 000 שעות עבודה, 000 שעות עבודה, 000 $, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000 שכרו של שירות הוגן, 000 שכרו של שירות העבודה קבע, 000 שכרו של שירות הוגן, 000, 000 עבודה, 000 שכרו של שירות העבודה קבע, 000, 000, 000, 000, 000 $ בלבד, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000 עבודה הוגן, 000, 000, 000, 000 עבודה הוגן, 000, 000

הקמתה של הקונגרס של ארגונים תעשייתיים (CIO) בשנת 1935, במקור ועדה בתוך AFL, חלוצי האיגוד התעשייתי על ידי ארגון על פני תעשיות שלמות - רכבי רכב, פלדה, גומי - ללא קשר לרמת מיומנות.ה-37-37 פלינט סטרייק נגד הגנרל מוטורס, שבו עובדים כבשו את הצמח במשך 44 ימים, אילצו את המשכורות האוטומטיות להכיר בעובדים של ארצות הברית (AW) והקימו מחדש של התעשייה התעשייתית.

השפעה כלכלית: שכר, יעילות ומעמד הביניים

ההשפעה הכלכלית של תנועות העבודה משתרעת הרבה מעבר לשולחן המיקוח.על ידי דחיסת שכר השוני והעלאת הרצפה תחת עובדים בעלי שכר נמוך, איגודים הפחיתו היסטורית את אי שוויון ההכנסות. כלכלנים תומאס פיקטי ו עמנואל סאז תיעדו כי הירידה בריכוז העושר באמצע המאה ה-20 הייתה עולה בקנה אחד עם שיעור גבוה של חברות באיחוד, אשר עלה מעל 27% מכוח העבודה בשנות החמישים.

מעבר למשכורות, האיגודים קשורים כבר זמן רב לפרודוקטיביות גבוהה יותר.תופעה זו, לפעמים בשם "אפקט הock", מתרחשת כאשר השכר גבוה יותר ותנאים בטוחים יותר חברות כוח להשקיע בציוד הון, הכשרה ויעילות כדי להפחית עלויות עבודה.מחקר מ-FLT:0U.S הלשכה של מעבדות העבודה FLT:1 מצביע על כך שבמגזרים עם צפיפות גבוהה יותר, מעסיקים שאינם חד-יון לעתים קרובות להעלות על מנת להתחרות על עובדים, לעומת 10% עובדים מאשר על ידי איגוד עובדים מקומי, לעומת 10% עובדים, מאשר כיום, מאשר עובדים עם סטטיסטיקות של עובדים עם טריליון עובדים מאשר טריליון עובדים.

המורשת המחוקקת של תנועות העבודה כוללת גם את בטיחות העבודה.חוק הבטיחות והבריאות של 1970, שיצר את ניהול הבטיחות והבריאות של הכיבוש (OSHA), הונף על ידי מנהיגי האיחוד ובעלי ברית העובדים בקונגרס. מינהל הבריאות והבריאות של המכרה, והגנת העבודה ברמה ממשלתית רבה נובעת מאותה אנרגיה. מוסדות אלה הפחיתו באופן דרמטי את מקרי המוות, למרות שאלפי עובדים עדיין מתים מדי שנה מפציעות ומחלות.

פסגות המלחמה ועלייה של איגודי המגזר הציבורי

כוח האיחוד הגיע לשיא המספרי שלו בשנות החמישים וה-60.ב-1955, AFL ו- CIO התמזגו, וסיום שני עשורים של יריבות ויצרו את פדרציה העבודה הגדולה ביותר במדינה.תקופה זו ראתה את "הסיכוי של דטרויט", סדרה של חוזים UAW עם יצרני רכב שכללו התאמות חיים, ביטוח בריאות ופנסיות, תקן שעקבו אחר תעשיות רבות אחרות, עדיין קיבלו רווחים גבוהים של כוח, בעוד שעדיין היה אפשרי עבור חברות כוח.

עם זאת, תנועת העבודה עמדה גם בפני הגבלות משמעותיות.חוק טאפט-הארלי משנת 1947, עבר על וטוו של הנשיא הארי טרומן, אסר חרם משני וחנויות סגורות, אפשר למדינות להעביר חוקים "זכות לעבודה" ודרשו מפקידים באיחוד לחתום על איגרות נגד קומוניסטיות.הוראות אלה נחלשות ארגון, במיוחד בדרום, ותרמו לטווח ארוך בין המדינות הדחיסות נגד דחיסות וצפוניות פחות.

הצמיחה הדינמית ביותר בסוף המאה ה-20 עברה למגזר הציבורי.המסדר המנהלי של הנשיא ג'ון פ' קנדי 10988 בשנת 1962 העניק לעובדים פדרליים את הזכות לארגן ולארגן את העסקה. המדינה והממשלות המקומיות, וחברות בארגונים כמו הפדרציה האמריקאית של המדינה, מחוז ועובדי העירייה (AFSCME), הפדרציה האמריקאית של מורים (AFT), ואיגוד העובדים הבינלאומי (SEU) נשגבו, לעומת 33% עובדים פרטיים, לעומת איגוד העובדים הפרטיים, לעומת ה-אמריקאית, לעומת ה-ה-אמריקאית, הם מעל ל-הפועלים, לעומת ה- 33%, לעומת ה-United States, ה-United States, לעומת ה-FBI, לעומת ה-FBI, לעומת ה-FBI, לעומת ה-1%, יותר מקבוצת העובדים הפרטיים, לעומת ה-FBI, לעומת ה-FBI, לעומת ה-3%, ה-1%, ה-FBI, ה-FBI, ה-FBI, יותר מקבוצת העובדים (AFSC, לעומת ה-לשעבר, ה-FBI, ה-לשעבר, ה-1%, ה-1% מה-3% העובדים הבינלאומי (AFSC-FBI, בהשוואה לעובדים, בהשוואה לעובדים, ה-1%, לעומת איגוד העובדים הבינלאומי (AFTSC, ה-1%, ה-1%, ה- IFT

דצמבר, הגלובליזציה וההרסון של איגודים פרטיים-משרדיים

מאז תחילת שנות השמונים, חברות האיגוד במגזר הפרטי נפלו בחדות.אקלים פוליטי עוין, מאומת על ידי הנשיא רונלד רייגן 1981 יורה על בקרי תנועה אוויריים בולטים, אות למעסיקים כי טקטיקות נגד תוקפנות אגרסיביות היו לשאת מספר השלכות.גל הסגירה של המפעל, מיקור חוץ, והשינוי מייצור לשירותים מאחזים נוספים באיחודים מחוספסים.

הסכם הסחר החופשי של צפון אמריקה (NAFTA) וכוחות רחבים יותר של גלובליזציה הציבו עובדים אמריקאים בתחרות ישירה עם עבודה בשכר נמוך בחו"ל, בעוד בחירות מדיניות הפנים - כגון ירידה בשכר המינימום האמיתי ואכיפה חלשה יותר של דיני העבודה - ביטלו את הירידה. A 2009 מחקר על ידי FLT:0Ecological Policy InstituteFLT:1 מצא כי המעסיק ללא ציות עם NRAL, הוא לעתים קרובות מקבל הליך איטי של עסקים קטנים, אשר לעתים קרובות, אשר פועל רק כדי לארגן את זה רק כדי להצליח רק כדי לארגן את זה רק כדי להגדיל את זה עובד קטן.

כלכלת הג'יג וצורות חדשות של אירגון עבודה

המאה ה-21 הציגה אתגר בסיסי לחוק העבודה המסורתי: סיווג העובדים כקבלנים עצמאיים.פלטפורמות כמו Uber, Lyft, DoorDash, ו-Instacart מגדיר את הנהגים שלהם ועובדי המשלוח שלהם כעובדים עצמאיים, מדביקים אותם זכויות לשכר מינימום, במשרה מלאה, ועסקאות קולקטיביות תחת ה- NLRA.זה עורר גל של ניסויים באקטיביזם עצמאי כמו נהגי תערובת עצמאיות ו-Sildddices for Independent, ו-Competed to agation, פונקציות חברתיות, כלומר, פונקציות נהיגה, ו-Sildicedicedicedicedative, שימוש טוב יותר, ו-Competdicedicedative, ו-res, ו-Comative, שקיפות, ו-Comative, ו-Competative, שימוש טוב יותר, שקיפות, ו-Competative, ו-Competative, ו-resative, ו-resative, שבסיסיות, שקיפות קולקטיבית תחת השקיפות חברתית, שבסיסיות תחת השקיפות קולקטיבית תחת NLRA.

"השיא ל-15 דולר", שהושק ב-2012 על ידי עובדי מזון מהיר בניו יורק, הראה כי עובדי שירות בעלי שכר נמוך יכלו לארגן זיכיונות וחברות, תוך שימוש בשילוב של שביתות יום אחד וטקטיקות מחאה יצירתיות.התנועה, בתמיכת SEIU, דחקו את היקף שכר המינימום על מגרשי המסחר הממלכתיים ועל סדרי החקיקה המקומיים, ותרמו לאימוץ של 15 דולר של חוקי שכר המינימום בקליפורניה, ניו יורק, קליפורניה, קליפורניה, מסיבות של חברות גדולות של חברות מסחר אלקטרוניות, אך לא מזמן יוניברסל, אם כי לא היותן של איגוד עובדים ב-2022, אם כי לא היו רשומים ב-2022, אם כי לא היו רשומים ב-2022 מיליון עובדים ב-2022, אם כי אם כי לא היו רשומים במסחר אלקטרונים, לא היו מעורבים ב-2022, לא היו מעורבים ב-2021, אם כי אם כי אם כי אם כי אם כי אם כי אם כי אם כי אם כי אם כי אם כי לא היו רשומים במסחר אלקטרונים, לא היו מעורבים במסחר אלקטרונים, לא היו רשומים ב-15 מיליון דולר, לא היו רשומים במסחר אלקטרונים, לא היו מעורבים במסחר אלקטרונים, לא היו מעורבים במסחר אלקטרונים, לא היו רשומים ב-15 דולר, לא היו רשומים ב-15 דולר, לא

הנוף הנוכחי והפילוסופיות הכלכליות

נכון ל-2023 חברות באיחוד בארה"ב עומדות על כ-10% מכוח העבודה, הנמוך ביותר בתיעוד, אפילו כאשר אישור ציבורי של איגודים עלה עד לנקודה הגבוהה ביותר מאז שנות ה-60, לפי הונדה – אישור גבוה, חברות נמוכות – מחלחלות למערכת ארגונית שבורה, אך המשכורות הכלכליות של האקטיביזם נותרו חזקות ב-2023, "פועלי הרכב" ו"מתחמיצים" נגד ההסלמה" של שלושה עובדים בעלי שיעור שכר נמוך, שנמנעים, לעומת זאת, שנמנעו מצמיחה מהירה יותר מצמיחה כלכלית, לעומת זאת, רק ב-20%, לעומת זאת, שגרמה להפחתה מהירה יותר מצמיחה ראשונה, לעומת זאת, כולל ירידה של קיצוץ של מיתון של דטרויט, אך ורק להפחתה של 25% מצמיחה של דטרויט, אך ורק ב-20% מהצמיחה של דטרויט, אך ההסלמה של דטרויט, אך הפחתת עלויות הצמיחה הכלכלית של דטרויט, שגרמה להפחתה מהירה, אך ורק ב-20%, אך ההולכת ומתרחבת השכר של העובדים ב-20%, שגרמה להפחתה מהירה יותר מצמיחה של דטרויט, רק להפחתה מהירה יותר מצמיחה של ההולכת ומתרחבת השכר של דטרויט, לעומת 2, לעומת 2, רק ב-20% בלבד.

תקיפות בקנה מידה גדול גם משפיעות על כלכלות מקומיות ושרשראות אספקה. דוח של 2023 מהקבוצה הכלכלית אנדרסון העריך כי שביתת UAW עולה מיליארדים של דולרים בתפוקה אבודה, קשיים הספק, והפחתת הכנסות המס של המדינה. עם זאת, עלויות קצרות טווח אלה חייבות להילקח נגד הרווחים ארוכי הטווח בהוצאות הצרכנים והפחתת אי השוויון החזק הביא.

מדיניות דיונים וכיוונים עתידיים

עתיד תנועת העבודה יתעצב על ידי קומץ של מאבקי מדיניות.ההגנה על הזכות לארגן (Pro) חוק, אשר עבר את בית הנבחרים, אך נעצר בסנאט, תקבע באופן משמעותי את ה-NLRA לאסור פגישות של קהל שבוי, לכפות עונשים אזרחיים על מעסיקים המפרים את זכויות העובדים, ובאופן כללי על חוקי זכות המדינה לעבודה.

קרבות משפטיים על סיווג עצמאי ממשיכים.חוק האסיפה של קליפורניה 5 (AB5), אשר כינו "מבחן ABC" קפדני לקביעת מעמד התעסוקה, הושקע על ידי חברות ג'יגה ובאופן חלקי על ידי הצעת 22.

ההרכב הדמוגרפי של תנועת העבודה משתנה.עובדי ההגירה, שפעם נראו קשים לארגן, נמצאים בחזית של כמה מהקמפיינים המצליחים ביותר. "העתיד ל-15 דולר" ומרכזי העובדים "אל-מעבד" הוכיחו כי ארגון יכול להתרחש מחוץ לבחירות הרשמיות של NLRB, בניית כוח עובד באמצעות קואליציות, מדיניות, תמיכה ופעולות קצרות טווח.

הטכנולוגיה עצמה היא חרב כפולה, בעוד אלגוריתמים המשמשים פלטפורמות ג'יגה יכולים לערער את האוטונומיה העובדת ולשמור על שכר, כלים כמו Coworker.org, יישומי סולידריות שיתופיים, והודעות מאובטחות מורידות את עלויות התיאום של פעולות קולקטיביות. קמפיינים במדיה החברתית יכולים להפוך במהירות את הסכסוכים המקומיים לחדשות לאומיות, החלת לחץ הצרכנים על מעסיקים.

קשת היסטורית עמוקה של תנועות העבודה האמריקאיות מגלה מתח מתמשך בין יעילות כלכלית וכבוד עובד, בין הרצון של הון לגמישות ולביקוש של העבודה לביטחון.כל דור עומד בפני גרסה משלו של מאבק שהחל במאה ה-18: כיצד להבטיח כי אלה שעבודתם מייצרת ערך יש קול בהפצתו.המכשירים והמוסדות, אך הדחף הבסיסי של המשכורות, הכפופות דרך קומות, חנויות קמעונאיות, סיעודיות, ואפליקציות כלכליות, נותרו מאוד, הן בעלות השפעה מרכזית, הן בעלות השפעה על בסיס סיעוד, הן על המבנה הכלכלי של האומה האמריקנית.