Le contexte de l'après-guerre et l'élévation des États de bien-être

Les ravages de la Seconde Guerre mondiale ont laissé l'Europe physiquement et économiquement brisée. Des millions de personnes ont été déplacées, la capacité industrielle a été décimée et les structures familiales traditionnelles ont été perturbées. En réponse, les gouvernements se sont tournés vers les principes économiques keynésiens et l'idée d'un filet de sécurité universel pour favoriser la stabilité sociale et la reconstruction économique.Le rapport de Beveridge [ 1942 au Royaume-Uni, qui a identifié les cinq géants de Want, Disease, Ignorance, Squalor et Idleness, est devenu le modèle philosophique d'une vague de législation qui a créé le Service national de santé et élargi l'assurance sociale.

Au cœur de ces états sociaux naissants, on a posé une hypothèse spécifique, genre : le modèle du soutien de famille masculin. L'assurance sociale et la protection du travail étaient principalement conçues autour du cours de vie d'un travailleur masculin à temps plein et en continu. Les femmes, dans ce cadre, étaient positionnées principalement comme épouses et mères dépendantes. Cette hypothèse serait bientôt contestée par les réalités économiques et démographiques de l'après-guerre, la participation des femmes au marché du travail modifiant en permanence le paysage social. L'état social est ainsi apparu comme un instrument à double tranchant : il offrait de nouvelles protections tout en codant simultanément les hiérarchies de genre dans le tissu même de la politique publique.

Contributions des femmes pendant et après la guerre

L'effort de guerre a fondamentalement perturbé les rôles des hommes d'avant la guerre.Avec des millions d'hommes servant dans l'armée, les femmes ont été recrutées en masse dans des usines, des fermes et des services vitaux. L'image emblématique de -[Rosie le Riveter---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

La démobilisation après la guerre a vu un effort concerté dans de nombreux pays pour repousser les femmes dans la sphère domestique, ostensiblement pour faire place aux militaires de retour. La propagande est passée de l'encouragement au travail d'usine à la célébration de la maison. Cependant, le génie était hors de la bouteille. Une grande partie des femmes, en particulier celles qui étaient célibataires, veuves ou de familles de la classe ouvrière, sont restées dans la main-d'œuvre par nécessité économique ou par préférence personnelle.

Impacts économiques et sociaux

L'entrée soutenue des femmes sur le marché du travail a eu des conséquences économiques considérables, ce qui a alimenté l'essor économique de l'après-guerre en élargissant la base de consommation et en offrant une offre flexible et croissante de main-d'oeuvre. Cette contribution économique n'a toutefois pas été assortie d'un traitement égal. Les femmes étaient régulièrement séparées en une bande étroite de professions faiblement rémunérées, souvent à temps partiel, et étaient payées beaucoup moins que les hommes pour un travail comparable.

La politique de promotion de la parité entre les sexes dans les premiers secours

L'architecture des états-providence d'après-guerre était profondément sexiste, une réalité que les érudits féministes comme Ann Orloff et Gøsta Esping-Andersen ont examiné de façon critique. La citoyenneté sociale était souvent médiation par la participation au marché du travail, qui désavantagé systématiquement les femmes dont les habitudes de travail étaient interrompues par des responsabilités de soins. Par exemple, les droits à pension étaient généralement basés sur des cotisations continues à vie, ce qui a fait tomber beaucoup de femmes âgées dans la pauvreté.

Ce cadre crée une hiérarchie des bénéficiaires de l'aide sociale. Le citoyen idéal est le soutien de famille masculin, sa femme à charge est une bénéficiaire secondaire. Les femmes qui ne correspondent pas à cette matrice, comme les mères divorcées ou jamais mariées, font souvent face à une assistance sociale inadéquate et à une forte stigmatisation sociale. Même dans l'État-providence, les catégories de pauvres méritants et non désavantagés sont les femmes, les mères célibataires étant souvent soumises à une surveillance intrusive et à un jugement moral.

Régimes de protection sociale comparés

Dans les régimes sociaux démocratiques de Scandinavie, les avantages universels et un engagement précoce en faveur des services publics ont créé un environnement plus favorable à la participation des femmes à la vie active, bien que la pleine égalité demeure impossible. Les régimes libéraux des États-Unis, du Royaume-Uni et du Canada ont fortement recours à des programmes résiduels éprouvés par les moyens qui laissent de nombreuses femmes, surtout celles de couleur, vulnérables aux fluctuations du marché et aux sanctions en matière de soins.

Politiques en faveur de l ' égalité des sexes et initiatives en faveur de l ' égalité des sexes

Depuis les années 1960, soutenue par le mouvement féministe de deuxième vague et les revendications du marché du travail, les gouvernements ont commencé à introduire des politiques explicites d'égalité entre les sexes. L'accent initial était mis sur l'égalité juridique formelle sur le lieu de travail. La législation en matière de marques de terre comprenait le Titre VII de la loi américaine sur les droits civils de 1964 et les U.K.] Equal Pay Act de 1970, qui visait, même imparfaitement, à interdire la discrimination sexuelle dans l'emploi et la rémunération.

La panoplie de mesures a rapidement été élargie pour s'attaquer aux fondements structurels de l'inégalité, notamment dans les domaines suivants :

Dimensions intersectorielles : race, classe et sexe

Aux États-Unis, par exemple, l'État providence d'après-guerre s'est fondé sur une base racialisée qui a exclu de nombreuses femmes afro-américaines de l'assurance vieillesse et des prestations de chômage par l'exclusion des travailleurs agricoles et domestiques, des emplois détenus de façon disproportionnée par les femmes noires.

Défis et limites

Malgré des décennies d'intervention politique, le projet visant à réaliser l'égalité des sexes au sein de l'État providence a été marqué par des défis profonds et tenaces, les droits juridiques formels n'étant pas automatiquement traduits en égalité de résultat, l'écart salarial durable entre les sexes est un indicateur frappant de cet échec, dû à un ensemble complexe de facteurs, dont la ségrégation professionnelle, la sous-évaluation du travail dans des secteurs dominés par les femmes, comme les soins et l'éducation, et les sanctions professionnelles liées à la maternité.

Le double fardeau et les soins non rémunérés

La répartition inégale des tâches de soins non rémunérés est au cœur de l'inégalité persistante.Dans presque toutes les sociétés, les femmes effectuent une part disproportionnée des soins aux enfants, aux aînés, à la cuisine et au nettoyage.Ce second déplacement limite la disponibilité des femmes pour un emploi à plein temps, entraîne des taux plus élevés de travail à temps partiel et limite l'avancement professionnel.L'État providence a certes pris des mesures pour socialiser certaines de ces tâches grâce aux centres de soins aux enfants et aux services de soins aux aînés, mais le fardeau demeure féminisé, ce qui pose un dilemme fondamental aux décideurs qui ont souvent été plus à l'aise de réglementer la sphère publique du travail que la sphère privée du foyer.

Obstacles institutionnels et lacunes dans la mise en oeuvre des politiques

Les lois bien intentionnées s'appuient souvent sur les pierres angulaires d'une application inadéquate de la législation antidiscrimination, qui repose sur le fait que les individus prennent des mesures juridiques souvent coûteuses et affectives. Les cultures sur le lieu de travail peuvent pénaliser de façon informelle les employés, hommes et femmes, qui profitent pleinement des dispositions souples en matière de travail ou de congé parental. L'écart entre la politique sur le papier et la réalité vécue s'est révélé être une caractéristique persistante et résiliente du paysage de l'égalité des sexes.

Retranchement et tour néolibéral

Le changement néolibéral qui a suivi les années 80 a entraîné des réductions importantes des services publics et des prestations sociales, affectant de manière disproportionnée les femmes à la fois en tant qu'employés du secteur public et bénéficiaires de subventions pour les soins. Les programmes d'austérité en Europe et aux États-Unis ont entraîné la fermeture des centres de garde d'enfants, la réduction des dépenses de soins de santé et le resserrement de l'admissibilité à l'aide sociale. Ces politiques ont aggravé la crise des soins et poussé davantage de femmes à un travail peu rémunéré et précaire.

L'héritage et le paysage inégal de la protection sociale moderne

L'époque de l'après-guerre a laissé un héritage profondément ambivalent : d'une part, l'État providence a fondamentalement transformé les cours de vie, en particulier pour les femmes, en assurant un socle de sécurité économique, et les systèmes de sécurité sociale, les soins de santé publics et les possibilités d'éducation ont été des moteurs de l'autonomisation des femmes, et les pays nordiques, qui, avec leur engagement explicite en faveur d'un modèle à deux revenus/doubles soins, soutenu par un État providence généreux et universel, ont atteint certains des niveaux les plus élevés de participation des femmes à la vie active et d'égalité entre les sexes dans le monde, mais même dans ces cas exemplaires, la ségrégation professionnelle et un écart persistant de salaire entre les sexes subsistent.

Dans les pays comme l'Allemagne, l'héritage du modèle conservateur-corporatiste, avec ses solides fondations de soutien de famille masculine, a longtemps retardé l'expansion des garderies et des possibilités d'emploi à plein temps pour les mères. Dans les régimes de protection sociale libéraux du monde anglophone, le marché a été fortement mis à contribution pour fournir des solutions de soins, créant des inégalités flagrantes entre les ménages à revenu élevé qui peuvent offrir des nounous privés et des garderies de qualité, et les familles à faible revenu qui dépendent de services publics sous-financés et soumis à des conditions de ressources.

Débats contemporains et orientations futures

Les partisans du revenu de base universel font valoir qu'il pourrait reconnaître le travail de soins non rémunérés et assurer l'indépendance économique des femmes, tandis que les critiques mettent en garde contre la solidarité. La pression pour une transition verte soulève des questions sur les dimensions sexospécifiques de la politique climatique et sur la question de savoir si les nouveaux établissements de protection sociale comprendront des priorités féministes. L'augmentation du travail de plateforme et de l'économie de gigs menace d'éroder les protections sociales qui ont été fondées sur les relations de travail standard, touchant particulièrement les femmes. Dans de nombreux pays, les campagnes pour la garde d'enfants universelle, le congé parental payé pour tous les sexes et les crédits de pension pour les aidants naturels représentent un renouvellement de l'ambition d'après-guerre de construire un état-major véritablement inclusif.

L'État providence n'est pas un héritage statique, mais une institution vivante qui doit être renégociée en permanence à la lumière de l'évolution des relations entre les sexes, des réalités économiques et des exigences de justice sociale.

La sauvegarde des acquis de l'État-providence d'après-guerre et l'achèvement des travaux inachevés sur l'égalité des sexes exigent un contrat social renouvelé qui valorise les soins, renforce la résilience et fait de la sécurité économique de tous les citoyens, indépendamment du sexe, son objectif central.