El amanecer de la industrialización y su impacto inmediato en los trabajadores

La Revolución Industrial, que ganó impulso a finales de los años 1700, reenconóció fundamentalmente cómo se produjeron los bienes, pasando del trabajo manual en pequeños talleres a fábricas mecanizadas impulsadas por el vapor y la electricidad posterior. Este cambio trajo un crecimiento económico y urbanización sin precedentes, pero también creó una vasta nueva clase de trabajadores asalariados que a menudo se vieron sometidos a condiciones de trabajo brutales.

La violencia social fue enorme. Las poblaciones rurales emigraron a ciudades como Manchester, Pittsburgh y Essen, inflamándose en barrios marginales con un saneamiento inadecuado y una enfermedad rampante. Los trabajadores no tenían derecho legal a organizarse, y cualquier intento de huelga o negociación colectiva fue encontrado con violencia policial o encarcelamiento. Luddite protest affair y la [Fspemarket ]

La respuesta nacional: Reformas Laborales Tempranas

Antes de cualquier coordinación internacional, las naciones individuales comenzaron a aparearse con los peores abusos.El Reino Unido aprobó la Ley de la Facción de 1833, que limitaba las horas de trabajo para los niños y requería cierta educación. Alemania introdujo el seguro social bajo Otto von Bismarck en los años 1880, incluyendo el seguro de accidentes, enfermedad y vejez, un modelo que influyó en los estados de bienestar en todo el mundo.

Sin embargo, estos esfuerzos nacionales fueron desiguales y a menudo resistidos por los industriales que temían desventaja competitiva. La naturaleza internacional del comercio significaba que un país con leyes laborales más estrictas podría perder negocios a uno sin ellos, creando una "raza al fondo".Este dilema empujaba a los reformadores a pensar más allá de las fronteras. Los primeros esfuerzos internacionales incluyeron la Asociación Internacional para la Legislación Laboral, fundada en 1900, que redactó convenios y partidos por mujeres en la noche.

El nacimiento de las normas internacionales del trabajo: la OIT

Las condiciones catastróficas de la Primera Guerra Mundial crearon una voluntad política para la cooperación internacional en materia de justicia social. La Tratado de Versalles, firmada en 1919, incluyó la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como un órgano tripartito que representa a gobiernos, empleadores y trabajadores.El principio fundador de la OIT era que la paz universal se puede establecer sólo si se basa en ocho horas de la justicia social.

Convenios básicos de la OIT

Hoy en día, ocho convenios se consideran "fundamentales", cubriendo cuatro principios básicos que forman la columna vertebral de los estándares laborales internacionales:

  • Librez de Asociación y Derecho a la negociación colectiva: Los Convenios No 87 y No 98 garantizan que los trabajadores y los empleadores puedan formar y unirse a organizaciones de su elección sin interferencia, y que puedan negociar colectivamente. Este principio es esencial para que los trabajadores puedan negociar mejores condiciones.
  • Eliminación del trabajo forzoso y obligatorio: Los Convenios No 29 y No 105 prohíben todas las formas de trabajo forzoso, incluyendo la servidumbre por deuda, la servidumbre y la trata de personas. La esclavitud moderna, que la OIT estima afecta a más de 40 millones de personas en todo el mundo, sigue siendo un objetivo clave.
  • La abolición del trabajo infantil: El Convenio No 138 establece la edad mínima para la admisión al empleo (generalmente 15 o 14 en las economías en desarrollo), mientras que el Convenio No 182 se refiere a las peores formas de trabajo infantil, como la esclavitud, la trata y el trabajo peligroso, con el objetivo de proteger la educación y el desarrollo de los niños.
  • Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación: Los Convenios No 100 y No 111 exigen la igualdad de remuneración de hombres y mujeres por trabajo de igual valor y la eliminación de la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, extracción nacional o origen social.

Además de estos convenios básicos, la OIT ha adoptado más de 190 convenios que abarcan todo desde la seguridad y la salud ocupacionales hasta los derechos de los trabajadores migratorios, las condiciones de los marinos y los derechos de los pueblos indígenas. La Declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998) compromete a todos los Estados miembros, aunque no hayan ratificado los convenios básicos, a respetar esos principios simplemente por su membresía.

El programa de trabajo decente

En 1999, la OIT lanzó su Agenda de trabajo decente, ampliando el enfoque más allá de los derechos básicos para incluir la creación de empleo, la protección social y el diálogo social. Esta agenda reconoce que las normas deben estar vinculadas a políticas económicas y sociales más amplias.El trabajo decente es ahora un objetivo en sí mismo y un medio para lograr el desarrollo sostenible.

Influencia en la legislación nacional y comportamiento corporativo

Desde 1919, las convenciones de la OIT han conformado directamente leyes nacionales en los Estados miembros. Los países ratifican convenios y luego adaptan sus códigos laborales nacionales para cumplir. Por ejemplo, muchas naciones han aumentado la edad mínima para trabajar, han establecido permisos pagados y consagrado el derecho a unirse a un sindicato debido a estos marcos internacionales. Incluso en los países no ratificadores, las convenciones sirven como referente para la promoción y la reforma legal.

Las empresas multinacionales, bajo la presión de los consumidores, inversores y ONG, han adoptado también códigos de conducta que hacen referencia a las normas de la OIT, que aparecen en contratos de cadena de suministro, auditorías de fábricas e informes de responsabilidad social corporativa. Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos, respaldados en 2011, refuerzan aún más que las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos, incluidos los derechos laborales.

Desafíos en la cadena mundial de suministro

A pesar de estos marcos, la implementación sigue siendo muy desigual.La cadena de suministro globalizada dificulta el cumplimiento de normas a través de las fronteras. Una marca en Europa puede tener miles de proveedores en países donde los derechos laborales son débiles. Los acuerdos de trabajo subcontratados, basados en el hogar y temporales a menudo se encuentran fuera de las protecciones legales.La industria de la ropa en Bangladesh, la asamblea electrónica en China y la agricultura en África subsahariana son todos los sectores donde persisten las violaciones a pesar de los compromisos internacionales.

La esclavitud moderna sigue siendo un reto crítico.La OIT estima que el trabajo forzoso genera $150 mil millones en ganancias ilegales anualmente. Muchas industrias importantes, electrónicas, moda, mariscos, construcción, han estado vinculadas al trabajo forzado en sus cadenas de suministro. California Transparencia en cadenas de suministro y legislación similar en Europa exigen que las empresas divulguen sus esfuerzos para erradicar las declaraciones de trabajo forzoso[LT2 a menudo.

Nuevas formas de trabajo: La economía de Gig y el sector informal

La industrialización no es un acontecimiento histórico; sigue evolucionando. El aumento del trabajo basado en plataformas —entre empresas como Uber, Deliveroo y Upwork— ha creado una nueva categoría de trabajadores que a menudo se clasifican como contratistas independientes en lugar de empleados. carecen de protección básica como garantías salariales mínimas, licencias de enfermedad pagadas, seguro de desempleo y el derecho a sindicalizar.

Del mismo modo, el sector informal, que representa más del 60% de todo el empleo en los países en desarrollo, sigue estando en gran parte fuera del alcance de las leyes laborales nacionales y la supervisión de la OIT. Los vendedores ambulantes, los trabajadores domésticos y los trabajadores diurnos a menudo no tienen contratos escritos, no hay seguridad social y no hay normas de seguridad.La Convención No 189 sobre los trabajadores domésticos (2011) es un hito, pero la ratificación está lejos de la protección de las licencias móviles.

Actividades en curso y futuras orientaciones

Los acuerdos de desarrollo sostenible [LT] incluyen los estándares de desarrollo sostenible [FLT] [FLT], que incorporan los estándares de trabajo de los trabajadores [FLT] en 2008], que promueven el cambio climático [FLT]

Los mecanismos de vigilancia siguen evolucionando.El sistema de supervisión regular de la OIT revisa los informes gubernamentales sobre convenios ratificados y las denuncias pueden ser presentadas por organizaciones de trabajadores o empleadores. ] Comité de Libertad de Asociación examina casos de represión sindical, incluso para países que no han ratificado las convenciones pertinentes. Sin embargo, la ejecución depende en gran medida de la voluntad política, la presión de la sociedad civil y la conciencia del consumidor.

Repensar la ejecución del siglo XXI

Las estrategias futuras deben combinar el derecho internacional vinculante con enfoques innovadores, lo que incluye fortalecer las inspecciones laborales en los países en desarrollo, utilizar la tecnología para seguir el cumplimiento, promover la solidaridad sindical transfronteriza, y incorporar las normas laborales en los acuerdos comerciales y de inversión. La Declaración Tripartita de Principios de la OIT sobre las empresas multinacionales ofrece un marco voluntario pero influyente.

El cambio climático añade una nueva capa. La transición a una economía de bajo carbono perturbará industrias enteras, desde la minería de carbón hasta la fabricación automotriz, y potencialmente creará millones de empleos verdes.El concepto de transición de la OIT ] tiene como objetivo asegurar que los trabajadores no se dejen atrás, con la readiestración, la protección social y el diálogo social en el centro.

Conclusión: Una lucha continua

El impacto de la industrialización en los estándares laborales internacionales es una historia de progreso y persistentes brechas. Los horrores del capitalismo temprano estimulan la creación de un marco global que ha elevado las condiciones para millones de trabajadores. Las convenciones de la OIT se han convertido en un referente moral y legal, influenciando leyes de Ginebra a Yakarta. Sin embargo, las mismas fuerzas de la competencia global, la perturbación tecnológica y la informalización que hicieron la industrialización temprana tan brutal sigue desafiando a estos derechos de hoy.

Para más lectura, visite la página de la OIT sobre los estándares laborales internacionales, explore los Diez Principios del Pacto Mundial , revise los [Los Principios Rectores de la ONU sobre los Derechos Humanos y de las Empresas ] [FLT8] y los recursos [LT]]