دور المرأة الموسع في عام 1800

في القرن التاسع عشر، أحدثت تغييرات هائلة في الإنتاج والنقل والحياة اليومية مع تسارع التصنيع في جميع أنحاء أوروبا وأمريكا الشمالية وأجزاء من آسيا، بينما كان معظم القصص التاريخية يؤكد على المخترعين الذكور، ومالكي المصانع، ومبنيي السكك الحديدية، شكلت النساء جزءاً كبيراً من القوى العاملة في المراحل الأولى، وفي بريطانيا، بحلول عام 1851، كان ما يقرب من ثلث جميع النساء العاملات يعملن في مجال التصنيع والتعدين، بينما في الولايات المتحدة، كانت تعمل

المرأة في صناعة المنسوجات

وفي الولايات المتحدة، أصبح نظام طاحونة اللويل في ماساتشوستس نموذجا لتوظيف الشابات من المناطق الريفية، حيث كانت هذه النساء الصغيرات، اللائي تتراوح أعمارهن بين 15 و 25 سنة، يعملن في مناطق القوى العاملة في منطقة السالسيلو، وينتجن ألبسة القطن التي توفر الأسواق المحلية وتجارة الصادرات، وفي عام 1830، شكلت النساء ما يتراوح بين 80 و 90 في المائة من مصانع النسيج.

ويفضل أصحاب المصانع العاملات لعدة أسباب، إذ يمكن دفع أجور أقل من أجور الرجال، أي أقل بمقدار الثلث إلى النصف مقابل عمل مماثل، مع تبرير أن دخلهن يكمل دخل الأسرة المعيشية للرجل، كما أن النساء يعتبرن أكثر خدشاً ومريضات ذوات مهام متكررة، مما يجعلهن في كثير من الأحيان ملائمات للعمل الآلاتي، ومع ذلك فإن هذه القوالب النمطية، مهما كانت ملائمة بالنسبة لأرباب العمل، تخفي حقيقة أن الكثير من النساء من الأسر المعيشية هي الأنثى.

التغير التكنولوجي وعمل المرأة

وقد أدى إدخال نظام " الجنة المُدورة " ، وإطار المياه، وفتحة الطاقة إلى تحويل إنتاج المنسوجات من مركبة محلية إلى صناعة قائمة على مصنع، حيث تكيفت النساء بسرعة مع هذه التكنولوجيات، وفي كثير من الحالات، كانت المهارات التي تطورت في دوران البيوت وترك العمل تترجم مباشرة إلى عمل في المصنع، غير أن الميكانيكية قللت أيضا من الحاجة إلى بعض العمل اليدوي الماهر، مما دفع النساء إلى وظائف أقل مهارة في إطار الهيكل الهرمي في أماكن العمل.

المرأة في الصناعات التحويلية وغيرها من الصناعات

وفي الولايات المتحدة، عملت المرأة في مصانع الحذاء والأحذية، ومصانع بيع الورق، ومصانع تجهيز التبغ، وفي الثمانينات، أصبحت صناعة الملابس الجاهزة رب عمل رئيسي للمرأة، حيث تعمل آلاف النساء في مصانع الملابس في نيويورك وفيلادلفيا وشيكاغو، وفي بريطانيا، كانت النساء يعملن بأدنى أنواع المواد الغذائية، والمصانع.

المرأة في تجهيز الأغذية والسلع الاستهلاكية

ونتجت عن ذلك بعض المشاكل التي تُعرض لها النساء في صناعة النسيج، واتباعها في صناعة النسيج، وتركيب المصانع والمخابز والمقاطعات، ووظفت أعداد كبيرة من النساء لتنظيف وفرز وفول السوداني وحزم المنتجات الغذائية، وفي الولايات المتحدة، كانت أزرار سمك السلمون في شمال غرب المحيط الهادئ، وأجهزة النسيج المعروفة في كاليفورنيا، وهن من مجتمعات المهاجرين.

المرأة في صناعة التعدين والثقوب

وكان من بين أكثر المهن الصناعية التي تتطلبها المرأة من الناحية المادية التعدين، وفي بريطانيا، عملت النساء والأطفال تحت الأرض في المناجم الفحمية كـ "دراور" و"المريين" سحبوا سيارات الفحم من خلال الأنفاق الضيقة، وكان قانون عمال المناجم والملوعات لعام 1842 يحظر على النساء والفتيات العمل تحت الأرض، ولكن هذا لم ينهي مشاركتهن في صناعة التعدين، وقد استمر العديد من النساء في العمل فوق الأرض، حيث يعملن في صناعة الريح.

الصناعة المحلية والأعمال الخارجية

ليس كل عمل المرأة الصناعية تم في المصانع، نظام "العمل" أو "المغادرة" يسمح للنساء بأداء مهام صناعية في المنزل، صنع المرطبات، صنع المطاحن، جمع السلع الصغيرة المصنعة، كان شكلاً شائعاً من الأعمال الخارجية، وفي المدن، كانت النساء المهاجرات يقطعن العمل من المصانع، والقميصات، والملابس، والملابس

ظروف العمل والتحديات

وظل يوم العمل الصناعي المثالي للنساء يتراوح بين 12 و 16 ساعة و 6 أيام في الأسبوع، وكانت المصانع غالباً ما تكون ضعيفة التهوية، وتسخين في الصيف وتتجمد في الشتاء، وكانت الضجة من الآلات ثابتة، والحوادث شائعة، كما أن الملابس أو الشعر يمكن أن يُمسك بالآلات، مما تسبب في إصابات شديدة، بما في ذلك تصعيد الأصابع، وإصابة المصابات بالبتر.

وكانت الأجور التي تُدفع للمرأة عادة ما تتراوح بين ثلث ونصف ما يكسبه الرجل من عمل مماثل، وقد تبرر هذه الفجوة في الأجور الاعتقاد السائد بأن المرأة لا تحتاج إلى دعم الأسر، غير أن كثيرا من النساء هن أرامل، أو قد تغيبن عن الأزواج، أو يسهمن في دخل أساسي للأسر المعيشية التي لا يكفي فيها أجر الذكور، كما أن المساكن توفر سكنا للعديد من العاملات في المصنع الواحد، ولكن ظروف المعيشة تُعَبَّت كثيراً من النساء وتُنظم بشدة في نظام شركات التأمين.

المخاطر الصحية والسلامة

وفى المصانع المتطابقة، كان العمال يصابون بـ "الفوسى" من التعرض لـ "الفوسفور الأبيض" و حالة تضخمية تسببت في استئصال الجوف و غالباً ما كانت تتطلب إزالة جراحية، وقلة من الزهريات، وقلة عدد النساء اللواتي يواجهن التسمم من جراء الأعراض العقلية، مما أدى إلى شلل، وإصابة عمال النسيج، وتشويش عصبي.

تنظيم عمل المرأة والرد عليه

ولم تقبل المرأة على نحو سلبي الظروف السيئة والأجر المنخفض، فقد قامت خلال عام 1800 بتنظيم ضربات والنقابات المشكله، والتماس معاملة أفضل، وقامت فتيات اللويل بالضربات في عامي 1834 و1836 عندما خفضت الأجور وزادت معدلات العمل في المنازل، وشكلت جمعية لوويل لإصلاح العمل في عام 1845 ونشرت جريدة خاصة بها، .

في بريطانيا، شاركت النساء في الحركة الخيرية والنقابات العمالية المبكرة، وشاهدت "خطبة بريستون" من 1853 إلى 1854 آلاف من العاملات القطن يخرجن إلى جانب الرجال لمدة 20 أسبوعاً، متطلبات زيادة الأجور والحق في النقابة، ونظّمت النساء في صناعة التطابق، بقيادة شخصيات مثل آني بستنت، إضراب لندن الشهير الذي ضرب رجال العمل في عام 1888

الحواجز أمام مشاركة الاتحاد

لقد واجهت النساء عقبات كبيرة في التنظيم، العديد من النقابات الذكورية رفضت قبول النساء أو معارضة عضويتهن بشكل نشط، مدعية أن وجود النساء أقل من الأجور وحصل على وظائف من الرجال،

الأثر على المجتمع ودور الجنسين

قبل التصنيع، كان عمل معظم النساء في المنزل في الطبيعة، حتى عندما ساهم في دخل الأسرة من خلال الزراعة أو صناعة الكواليس، وشغلت المرأة خارج المنزل، ووضعتها في أماكن عامة إلى جانب رجال غير مرتبطين، وتسببت هذه التحول في القلق بين المصلحين الاجتماعيين، والزعماء الدينيين، والسياسيين المحافظين الذين يخافون من تحقيق الاستقرار في مكان العمل.

وفي الوقت نفسه، تمنح الأجور الصناعية بعض النساء درجة من الاستقلال الاقتصادي غير متاح في السابق، ويمكن للمرأة الوحيدة أن تدعم نفسها دون الاعتماد على الآباء أو الأخوة أو الأزواج، كما أن المرأة المتزوجة التي تعمل جلبت دخلا إضافيا إلى أسرتها المعيشية، وتحسين مستويات المعيشة، وزيادة عبءها المنزلي، حيث أنها لا تزال تتحمل المسؤولية الرئيسية عن رعاية الأطفال والعمل المنزلي، وهذا العمل المزدوج الذي يضاف إليه العمل المنزلي غير المدفوع، يمثل سمة بارزة من سمات حياة النساء في كل مراحل العمل.

مجموعة البيوت وصلاحياتها

"الحياة المنزلية" التي ظهرت في منتصف القرن الثامن عشر كانت المرأة المُثبّتة كوصية أخلاقية على البيت، مسؤولة عن تربية الأطفال الناشطين و الحفاظ على منزل سلمي، هذا الإيديولوجيا كان مُتوتراً مع واقع عمل المرأة الصناعية، وعادة ما ينظر المُصلحون في المصانع إلى النساء ضحايا في حاجة إلى الإنقاذ، بدلاً من العمال الذين يُتخذون خيارات رشيدة،

النساء الملحوظات في القوى الصناعية

  • Sarah G. Bagley] (1806-1889) worked in the Lowell mills and became a leading voice for labor reform. She organized the Lowell female Labor Reform Association and testified before the Massachusetts legislature about working conditions. Her activism helped build momentum for shorter workday laws.
  • (1837-1930) بدأت نشاطها بعد فقدان زوجها وأطفالها للحمى الصفراء ومحل ملابسها إلى مشعل شيكاغو العظيم، وأصبحت منظمة اتحادية أسطورية، وضربات في مناجم الفحم، ومصانع الفولاذ، وقامت بتنظيم زوجات وأطفال صانعي الألغام المتنازعينة في مسيرة.
  • (أني بيسانت) (1847-1933) قادت ضربة فتيات لندن المتطابقات التي بلغت 1888 والتي لفتت انتباهاً وطنياً إلى الظروف الخطيرة في مصانع المباريات، ونجاح الإضراب ألهم المزيد من التنظيم بين العاملات غير الماهرات في بريطانيا.
  • Harriet Hanson Robinson] (1825-1911) بدأت العمل في مطاحن لويل في سن العاشرة ثم أصبحت كاتبة وناقصة، وتذكرتها ]Loom and Spindle، تقدم حسابا أوليا لحياة الطاحونة وحركة العمل المبكرة.
  • Louise Mitchell] and ]Margaret McCoubrey]] were among the many women who organized within the British trade union movement, pushing for equal pay and better conditions for women workers in manufacturing and textile industries.
  • (كلارا ليمليش شافيلسون) (1886-1982) قادت ضربة عام 1909 "مصادرة من الـ 20" في مدينة نيويورك، أكبر ضربة من النساء العاملات في التاريخ الأمريكي حتى ذلك الوقت، وقد أظهرت نشاطها قوة الشابات المهاجرات في حركة العمل.

Legacy and the Foundation of Modern Labor Rights

وقد تركت المرأة الصناعية في القرن الثامن عشر تراثا معقدا، فعملها بنى ثروة الأمم وجعلت السلع الاستهلاكية في متناول الملايين، وقد وضعت جهودها التنظيمية مبادئ للمساومة الجماعية ومعايير السلامة في أماكن العمل، والحق في الحصول على أجور عادلة تستفيد منها الأجيال اللاحقة، وحدثت قيود على عمل الأطفال وقوانين التفتيش المبكر ونظم تعويض العمال كلها مديونة بعمل المرأة العاملة في مصنع الترايك في عام ١٩١١، ووصلت العمال الذين يقومون بإعادة تأهيلهم في الساعة ١٤٦.

وخبراتهم أيضاً تغذيت مباشرةً في حركة خنق النساء، و العديد من العمال السابقين في الطاحونة والناشطين في الاتحاد أصبحوا يدعون إلى حقوق التصويت، ودفعوا بأن القوة السياسية ضرورية لضمان تحسين دائم في ظروف العمل، وساره باغلي، وغيرهم ربطوا كفاحهم في المصانع بالكفاح الأوسع من أجل المساواة بين المرأة والرجل بموجب القانون، وزاد حركات الاقتراع جزئياً بسبب وضوح النساء وتنظيمهن مهاراتهن.

إن التاريخ يواصل مناقشة كيفية وصف تجربة المرأة الصناعية، البعض يؤكد على الاستغلال والمعاناة بينما يسلط الآخرون الضوء على الوكالة والقدرة على التكيف للنساء اللواتي يهزن ظروفا صعبة، وكلا المنظورين يتضمنان الحقيقة، فالثورة الصناعية فتحت فرصا اقتصادية جديدة للمرأة، ولكن تلك الفرص جاءت بظروف قاسية، وبتدني الأجور، والتمييز المستمر، والواضح أن النساء لم يكنن متفرجات في أثناء هذا التحول، وكانوا مشاركين نشطين في العمل ومقاومين.

المزيد من القراءة والموارد

"للمُنتجات المُهتمين ببحث هذا الموضوع، "مقال "الخدمة الوطنية للمتنزهات" "عن "الملكة العالمية" "(الملكية)" "(الملكية)"

إن قصة المرأة في القوى العاملة الصناعية التي تبلغ من العمر 1800 ليست مجرد فصل في تاريخ العمل، بل هي سرد عن كيفية مواجهة الناس العاديين للتغيير غير العادي، وتوخي الكرامة والسلامة والإنصاف في مواجهة القوى الاقتصادية القوية، ومساهماتهم وتضحياتهم تساعدنا على رؤية الثورة الصناعية لا قصة آلات وأسواق وحدها، بل كتجربة إنسانية عميقة لا تزال تشكل عالمنا.